‘壹’ 人力资源公司市场专员通过什么渠道发展客户呢
如果没有一点人脉基础，就只能靠自己去跑客户，等有一定基础后，可以通过老客户介绍！
‘贰’ 第一次跑人事业务怎么找客户
作为第一次跑人事业务，寻找客户可能会是一项挑战。以下是一些建议，帮助你更好地开展业务：
了解目标客户：在开展业务之前，你需要了解你的目标客户是谁，他们的需求和痛点是什么，以及他们可能出现在哪些场合。这将有助于你更好地定位自己，找到潜在客户。
建立专业形象：建立专业的形象是吸引客户的关键。你需要有一个专业的网站、社交媒体账户和电子邮件等，以便让潜在客户了解你的业务和专业知识。
参加活动和展会：参加与人力资源和招聘相关的活动和展会，如招聘会、人才交流会、人力资源展览等，可以让你接触到更多的潜在客户和合作伙伴。
建立信任：与客户建立信任关系是非常重要的。你需要通过提供优质的服务和专业的建议来赢得客户的信任，同时要与客户保持良好的沟通和联系。
寻找合作伙伴：寻找合作伙伴可以帮助你扩大业务范围和影响力。你可以与招聘机构、企业的人力资源部门或其他相关机构合作，共同开展业务。
提供优质服务：提供优质的服务是吸引客户的关键。你需要了解客户的需求和痛点，为他们提供专业的建议和服务，同时要积极解决问题并满足客户的需求。
不断学习和提高：作为第一次跑人事业务，你需要不断学习和提高自己的专业知识和服务水平。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加行业交流会等方式来提高自己的能力。
总之，作为第一次跑人事业务，需要注重建立专业形象、寻找客户和合作伙伴、提供优质服务等方面。只有不断学习和提高自己的能力，才能更好地开展业务。
‘叁’ 做人力资源怎么找客户
1、网上搜索法
对于新入行的销售员，在没有其他资源可利用的情况下，可以先在网上通过一些商业网站去搜索一些客户的资料。
2、报纸、杂志、电话黄页寻找法
利用报纸、杂志寻找潜在顾客，一些全国性或区域性的杂志和报纸媒体也保有大量的客户订阅信息和调查信息，可以利用这些信息，为自己服务。
3、数据公司利用法
数据公司专门收集、整合和分析各类客户的数据和客户属性。
4、政府机构利用法
官方人口普查数据，结合政府资助的调查和消费者研究信息都有助于丰富客户数据列表。政府的行政机关和研究机构往往也有大量的客户数据，如公安户政部门的户政数据、税务机关的纳税信息、社保部门的社会保险信息等。
5、当地行业协会利用法
每个行业都有自己的行业协会，利用当地行业协会是接触到潜在客户的方法。
6、大型专业市场寻找法
可以获取到潜在客户资料，还可以现场物色潜在客户。
7、展会寻找法
每年各个地方都有不少交易会或者展会，如广交会、高交会、中小企业博览会等等，在会展上可以收集到客户资料。
‘肆’ 人力资源管理中的内部客户和外部客户是指什么
人力资源管理中的内部客户与外部客户的说法并不是就负责人力资源的这个部门来说谁是外部客户谁是内部客户。
应该这样理解，在公司里，无论对于哪个部门或者个人，和他的业务有衔接的公司其他的部门或个人都可以称为其内部客户。而公司以外和这个部门或个人相关联的机构或个人都可以称为其外部客户。
这个可以从岗位说明书中的组织关系图中看出来。
如某采购部经理，内部客户是仓储部经理、质保部经理、会计部经理、结算部经理、各车间主任；外部客户是供应商代表。
‘伍’ 高人进来，高人进来！！！我是开人力资源公司的，怎么才能让商家主动找到我们为他们招聘呢客户呢注意
天上没有掉馅饼的事，你这个想法和要求那像是开人力资源公司的，应该是做劳务中介。
要想用人单位主动找你，除非你具备以下条件中的一个或几个：
1、你拥有强大的政府背景，让你赚钱就是让领导致富。
2、你拥有强大的黑色势力，不让你赚钱就是让自己丢命。
3、你有一般人都没有胆子，比如别人不敢用童工，您敢；别人不敢不给工资，你敢。
4、你有一般人没有的人员信息和资源，别人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市场信誉度，大家都知道让你帮着招人，及时、靠谱。
6、你有很牛X的专业、技术水平，大家都很认可。
你可以自己比对下，看看你有没有可能让客户主动，如果感觉没有那个实力，那还是您主动点吧。