1. 人力资源管理自考本科需要考哪些科目
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
(1)人力资源怎么自学劳动法扩展阅读：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
2. 自学考试劳动法难不难
自学考试劳动法不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。
自学考试的难点主要在于信息搜集。自学考试是举手制，考生需要主动关注报名、购买资料、备考、考试、申请论文、毕业、学位等流程。如果考生没有及时关注，可能错过重要时间点。网络信息繁杂，教育考试院官网的信息也不易查找。
英语和数学是自学考试的另一大难点。所有专业均需通过英语考试，部分理科、工科、经济金融专业还需考高等数学。对于数学基础较弱的考生，可以选择不考数学的专业，有多种选择。除了这两门，大部分基础课程都能通过阅读教材来掌握，自考教材通常为领域最基础的知识，考生需多阅读教材，并在考前练习几套真题。
坚持是自学考试的又一大挑战，这是众所周知的事实，也是自学考试整体通过率低的主要原因。在面对这些难点时，考生需保持自我驱动力，主动搜集信息，合理规划学习路径，针对个人薄弱环节进行强化训练，同时保持积极乐观的心态，相信通过努力，每个人都能克服自学考试的难关。
3. 人力资源管理自考本科需要考哪些科目
选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。
(3)人力资源怎么自学劳动法扩展阅读
自学考试专业的考试科目设置分为：
公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。
公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。
4. 人力资源法务师含金量
人力资源法务师含金量解释如下：
1、人力资源法务师是一个新兴的职业，主要负责处理企业与员工之间的法律事务，包括劳动合同、劳动争议、社会保险等方面的法律问题。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源法务师的含金量也越来越高。
2、人力资源法务师具备专业的法律知识和技能。他们需要熟悉劳动法律法规，了解劳动合同、劳动争议解决等方面的法律规定。他们需要具备一定的人力资源管理知识，能够理解企业的人力资源管理需求，为企业提供合规的人力资源解决方案。
3、人力资源法务师具备风险防范和应对能力。他们需要及时发现和预防潜在的法律风险，制定相应的风险防范措施。当劳动争议发生时，他们需要迅速做出反应，采取合适的应对策略，最大限度地减少企业的法律风险和损失。