1. 没有文化，又不投资，怎么赚到100w
第一，机会。既然慧告一个没有文化的农民不在家里种地，为什么跑到城市赚钱呢？其实就是等待机会，在农村种地，基本上没有任何的机会，虽然现在国家在大力发展新农村，鼓励农村创业，但是只是局限于土地资源良好的地区，耕地贫瘠的山沟沟那是不可能的。
我举的这些例子并不是空穴来风，大家身边多多少少的都会碰到这些人，没有文化不重要，但是不能没有一前雹明个上进心。没有谁随随便便就可以成功的，作为一个没有文化的农民想要到大城市里获得成功，付出的可能比你想象的要多得多！而不是每天下班后看视频、刷快手、玩游戏，那都是80岁退休老人才能干的事情……
最后，引用马云大大的一句话：“梦想还是要有的，万一实现了呢！”
2. 三十一岁，男，初中文化，一无所有，一事无成，怎样才能翻身
三十一岁，男，初中文化，一无所有，一事无成，怎样才能翻身
回答：
提供参考建议回答，
可以尝试学汽车。还可以根据自己的条件选择读技校，去学习技术，学一门特长。
趁年轻赶紧学一门能够长期发展又养家糊口的技能。
建议您咨询想要去的技校（接待处，或者致电办公室）。再将自己了解的（各个）技校所学技能参考对比，综合比较一下，主要看您喜欢什么，想学习什么技能，以后想从事何种职业，然后再结合家庭条件做出自己的决定。这里提供参考意见，提供参考建议回答，
首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，哪份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。
技术类工作：如厨师、美发、汽修等。这些工作有一定的技术性，刚开始一般需要做学徒几年，万事开头难，只要你坚持学习，不断打磨自己，出师以后可以靠手艺吃饭不成问题。
其次，考虑今后几年或者5年的发展趋势，往热门行业或者新行业去试探，热门行业和新行业在未来几年都会有人才短缺的现象，所以在就业压力上较小，在薪酬待遇上会稍微好些。
另外，餐饮市场的稳健发展离不开厨师及全行业人员的辛劳付出，厨师是文化的传承者，也是给美食带来灵魂的缔造者。民以食为天，厨师行业经久不衰，随着社会的发展，厨师的社会地位也提高不少。您可以尝试学美食制作。中餐或者西点类的学校都可以。
对男生而言，学什么好：
1.1 IT行业
(1)工作起点高，发展空间大，现在IT人才缺口非常大，就业机会多
(2)薪资水平高，
(3)工作最稳定，IT从业人员，属于技术性比较强的职业，你只要技术过硬，工资会越来越高，
(3)适合初中生学习的IT技术：软件工程师、运维工程师、网络工程师等。
1.2 宠物医学专业
毕业生可在宠物医院及宠物相关企事业单位从事动物繁育、美容、训导及宠物检测诊疗、宠物医院管理等工作。
1.3 传统行业
厨师、汽修以及高级面点师、特色小吃等都可以是学习的技能。
祝你好运
前程似锦
3. 农村闲置劳动力那么多，如何帮助他们致富，特别是妇女劳动力(农村闲置劳动力加工厂)
这个问题要结合当地的情况去具体研究有什么方式能让更多农村劳动力有活干，有钱赚！如果当地有资源可以招商引资，进行产品的深加工，增加就业机会带动本地农民致富。如果没有什么资源的可以考虑做一些手工加工的活，虽然钱不多但工作时间比较自由可以选择在自己空闲时间增加收入。如果想收入提高的多一点，可以适当的学习一些技术技能做一些有技术含量的工作，收入也会响应提高！
这个问题问得非常切合实际，且很有人情味。要解决农村闲置人员，首先各级领导要重视，农民要奔小康，必须要先富起来，才能达到小康生活。其二，不论工资高低，凡是在中国的所有企业，依照《劳动法》，实行八小时工作制，偶尔加班应计加班费。我很反感沿海城市那些黑心老板，视利润如命，视工人如草木，剥夺工人的健康权。第三，非常_望地方各级领导关心、关注农村人生活，提供就近就业的岗位，既可照顾家庭，又能挣些钱养就，两全其美。只有这样，才能让闲置农村劳动力发挥其能，调动积极因素，走向富裕小康！谢谢！
惠农圈为你答疑解惑！就我们村来看，如今的农村中闲置劳动力确实有一些，但这些人都会主动去附近的工厂上班或者从事一些小手工艺，并不会在家里闲着。而闲置劳动力的增加，原因就在于如今的机械化生产，对于劳动力的需求已经不多了，农忙的时间非常少。而男人在外面打工，妇女则是照顾着家庭，自然是留守在村。
不过我们村的妇女并不会闲着，一年在家里赚上一两万还是很普遍的。首先妇女会在家里喂养猪，并管理着田间的庄稼，这样的话就可以获得双重收入保障，一年的收入也会更多一些。而养猪种地占用的时间并不是很多，因此妇女们还是会到附近的工厂里上班，或者在家里从事着手工活。
1.服装厂
我们村子里有制鞋厂、服装厂、家具厂，大家都会在这些厂里上班，而这些工厂给出的福利还是很多的。首先就是时间上十分的自由，妇女可以接送孩子，接完孩子后再继续回到工作岗位上。如果家里临时有事，也可以直接回家。到了农忙的时候，可以一直忙活完再去上班，毕竟工厂采用的是计件模式，多劳多得，中午也会管饭，还给孩子提供一个写作业的空间。
2.手工制品
我们这边的手工制品也非常多，大家可以将东西拿回家里编制，完成了之后就会有专人进行回收，这样的话一天可以赚上30-50元。
当然到了农忙的时候，妇女也会给那些种植大户帮忙，以此获得一笔工钱。这样的话一年赚上1-2万很正常，不过很辛苦，每天从早忙到晚。而男人则是去外地或者县城里工作，也可以获得不错的收入。
目前农村闲置的劳动力多以青年妇女及老年人为主，老年人一部分是丧失劳动力的，少部分属于弱劳动力，而只有在家照顾孩子上学的青年妇女算有劳动力，可她们虽然看似闲置，但有不能完全全力投入到某一项具体的工作上，在这种情况下，如何帮助她们实现财富的增长呢？
对于这类比较特殊的农村妇女劳动力，有的地方在当地的移民安置点附近建立了服装生产厂，可服装厂只对当地的妇女劳动力具有一定的吸引力，而距离稍微远点的就不行了，因为她们无法做到工作和照顾孩子两不误。
面对农村妇女劳动力要照顾家庭及小孩的特点，当地可以引入一些手工加工的产品，她们经过培训后，可以在家里面独立完成相应的组装或者加工，完成后交付工厂获得一定的收益，这样的加工主要以一些特色的竹制品的编制、手绣等为主。
同时也可以借助时下新兴的产业形态，指导及培训农村妇女从事自媒体中的短视频和直播来获取收益，但必须注重内容的品质，曾经有媒体报道过有个村里面所有青年妇女都是通过做这个来赚钱的，只不过内容质量不高，后来因报道被封了很多号。
总之，农村妇女劳动力也是半边天，需要结合地方特色及实际情况，选择适合她们特点的产业来集中发展，才可以帮助她们实现致富增收。
我是【洞察三农万象】头条号优质三农领域创作者、扶贫达人团优秀成员，我希望与大家一起交流三农问题，欢迎大家关注！
先说概念，农村劳动力转移一般指农村剩余抄劳动力转移，什么事剩余劳动力，简单说就是过剩的，用不到的那部分劳动力，如果不转移，一则影响整体经济的发展，二则不利于农村袭社会的稳定。当然对题主的问题分情况的进行回答。
1.农村当地经济发展滞缓的。这种情况一般在全国农村比较常见，当百地经济主要靠农业，但是农业是无法容纳大量劳动力的，就必须通过各种手段将剩余劳动力转移走。以陕西省中军帐村为例，实质上当地农村度无法容纳大量劳动力，同时劳动者个人也会有各种考量，慢慢也就转移出去了，当地农村依靠大棚农业、经济作物以及依托有利资源进行发展。
2.农村经济发展相对滞缓的。以河北省小作村为例，当地经济并不发达，但是周边有大量的问陶瓷厂、洗煤厂、二化等工厂，可以容纳大量的劳动力，转移劳动力就相对较少。
3.农村经济发展较快的。这样的农村常见于东南沿海等地区，茶园经济、轻工业、制造业聚积区域，开始向外吸收答外地劳动力
农村闲置劳动力的确是多，特别是妇女劳动力，以前农村农民都进城打工挣钱，孩子由爷爷奶奶在家带，由于现在教学的方式不同了，孩子的作业要家长辅导，爷爷奶奶没文化，搞不懂，只有父母留一个在家里带孩子，辅导孩子的作业，一般男人在外面挣钱要多些就留女人在家带孩子，但是家里农活少，又没有事干，很多妇女就在麻将馆里打麻将，这样有些老公挣钱还不够老婆在家输，有些甚至造成离婚现象。
根据这种情况，为了让农民脱贫致富，让在家带孩子的妇女找到I工作，我组成立了农民专业合作社，大量种植经济作物，种植了六百亩优质凤凰李，一百亩生姜，和一百亩海椒，这样在家妇女每天到合作社打工，每天八十元工资，因为要接送孩子，就把这个时间错过，这样孩子又带好了，在家钱又挣了，年底又分了红，大家干的高高兴兴，都说好，这就是合作社种的作物。
根据本兄观察，目前农村只有老弱病残多，年轻劳动力很少，你这问题有些不实际哦。
谢邀_！农村劳动力首先大多不能离开土地。随着农村的政策的落实，建设现代农业是我们的目标，建设资源节约型和环境优好型的新型农村，这就需要掌握一定技能的新型农民，集中联片的土地整合，适当的种植的经济作物，搞规摸养殖，种植经济林如苹果、梨、猕猴桃等，搞农村采摘园供人们度假旅_。这都需要大量的劳动力，其中妇女也大有可为！当然这前提是国家需大量投入资金。这也是缩小城乡差距让农村农民昂起头的奋斗理想！
要是能找到一些靠谱的手工活，那是挺好的。适合60-70岁老人干，能给农村带来无限生机。劳动创造美好未来。我这里好些都快70岁了，还在地里干农活，有些是重体力，身体都累垮了，去医院看病得不偿失。
这个问题我曾经也想过！当我要实现的时候人家都已经去做了！而且带动很多闲置妇女！也给他们带来了经济收入！就拿我广西河池每个县镇来说吧！现在镇上都有几个小型电子厂！厂里一般都有四五十个人！两三个厂就差不多上两百来号人！一个月工资大概2000～～3500！很多老板都是从深圳-、东莞～等地拿货去做！其二就是种植！每个乡镇都有！
4. 没有钱没技术没学历应该怎么去创业
其实你有这个想法已经很不错了,关键是看你怎么走出这一步.以前我第一次做装饰公司的时候，也是一样都不懂，连装修我也是外行，管理及各方面经验几乎为零。最后虽然失败了，但得到的东西很多，我觉得远比成功得得到的多。
只要真的想做一番事业，技术、学历这些都不能阻止你，都可以学习提升的。
创业最重要的是勇气和魄力，这点你必须提高自己。不懂的地方可以在做的过程中学习提升，而不是等你提升好了，觉得行了再去做，因为那样你永远落伍。
另外再转个其他地方看到的资料，希望对你有所帮助，祝你成功
选择创业前必须注意的问题
创业，是创建一个经济组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质。是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法。是创建公司将其出售获取资本收益。
创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型，这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。多数人都想创业，都想有一个属于自己的事业，哪怕它很小很小。一个小公司的老板与一个大公司的总经理聊天，小公司经理说：“我们没办法与你们相比，你们是航空母舰，而我们是小舢板。小舢板在大海里随时可能遇到风浪，可是，为了捕鱼，还要冒险前进。”大公司经理说：“我们虽然是航空母舰，但打上来的鱼都是老板的，我们跟着喝点鱼汤，而一旦老板认为你不行了，马上踹到海里，我们也成了鱼食。”
投资是人们最普通、最直接的创业方式，就创业项目来说，在职创业人群由于其边打工边创业的特性，在项目的选择上也具有一定的偏向性，在职创业比较偏向于投资较小、占用时间不多、能够委托他人打理、充分发挥自身优势等几个特性。
一、创业的准备
创业光有热情还不行，没有资金，没有方向，没有经验，就是时机和条件尚未成熟。如果条件不成熟就盲目创业，会导致投入大、产出小；项目不准，资金套牢；经营不利，血本无归等后果。
创业的三步曲是：
第一步曲：
具备创业素质，才能投资：
1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。
2、独立作业的能力，追求利润的方法。
3、具备行业专业知识。
第二步曲：
评估一下自己是否适合做老板，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：
1、想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。
2、与其花费巨大的人力、物力和心血去创业，宁愿保持现状，一切顺其自然。
3、总认为自己是个很稳重的人，如果对某种生意没有十分的把握，是绝对不会去尝试干一下的。
4、除非事先有一个周密的计划，否则不会贸然去做一件事。
5、工作热情来得快，去得也快，因此做起事来没有恒心，或者常常凭自己的兴趣去工作。
第三步曲：
对创业计划做出可行性评估：
1、你真正了解自己所从事的行业吗？你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。
2、你的方法被证实过吗？有经验的企业家中流行这样一句名言：还没有被实施的好主意往往可能实施不了。
3、你的想法经得起时间的考验吗？过了一个星期、一个月之后，你的创意还那么令人兴奋吗？或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它？
4、你有没有一个好的网络？开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选，你应该有一个服务于你的个人关系网。
5、潜在的回报是什么？创业，最主要的目的就是赚钱，但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点，那就必须重新考虑你的计划。
企业创业成功需要哪些策略
二、创业的方向
万事开头难，良好的开始是成功的一半，因此，所有这些问题的核心，便是如何迈好开始的第一步。创业难，发掘创业机会更难。有一些人将创业点子的产生，归因于机缘凑巧，所谓“无心插柳柳成荫”。不过，研究创意的专家以为，创意只是冰山上的一角，没有平日的用心耕耘，机缘也不会如此的凑巧。所谓的机缘凑巧或第六感的直觉，主要还是因为创业者在平日培养出侦测环境变化的敏锐观察力，因此，能够先知先觉形成创意构想。创业最好选择自己熟悉的专业，这样成功概率较高。一来创业初期业务开展阻力较小；二来能提升专业能力，比较容易在激烈的竞争中脱颖而出。
(一) 发掘创业机会，大致可归纳为以下七种方式：
1. 经由分析特殊事件来发掘创业机会。
2. 经由分析矛盾现象来发掘创业机会。
3. 经由分析作业程序来发掘创业机会。
4. 经由分析产业与市场结构变迁的趋势来发掘创业机会。
5. 经由分析人口统计资料的变化趋势来发掘创业机会。
6. 经由价值观与认知的变化来发掘创业机会。
7. 经由新知识的产生来发掘创业机会。
(二) 创业方向主要有以下四种：
1. 网上创业
由于网络的便捷、高效、方便管理，不少在职创业者都把选择的方向定在了网上创业。网上创业的形式主要有两种：一是网上开店，如在淘宝、易趣上开家自己的网店，或者建立一个专门的电子商务网站。二是善用信息的不对等来进行获利，例如有人在某家知名商务网上注册，专门为供求双方有偿提供信息，而这些信息则全部来自免费的网络。
2. 做代理商
做某个商品的代理，不需要占用全职的时间，而且正职的工作还能积累较多的人脉，方便代理商品的销售。
3. 咨询业
这是最常见到的一种在职创业类型。通常是在职者利用自己的头脑智慧、丰富的从业经验或专业技术，进行创业。
4. 委托投资
适合那些拥有一定资金，但个人缺少精力或时间的创业者。对于委托投资来说，一是要选择一个好的项目，这个项目应该满足市场需求、市场优势、市场差异、美誉度这四个方面；二是一个好的合伙人，合伙人的品性是第一位的，一个诚信的合伙人是保证合作成功的根本，当然合伙人是否具有管理素质等也是非常重要的。
(三) 女生创业的参考
1. 创意服务类：以创意、执行为主要工作内容的职业，适合需要自由不受拘束的创意工作者，由于在工作地点上非常具有弹性，因此也适合想兼顾家庭的SOHO族，包括企划、公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、文字工作、广告、音乐创作、摄影、口译等。
2. 专业咨询类：以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，由于工作内容与场所都富有高度弹性，因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美容咨询顾问等。
3. 科技服务类：在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络营销、科技文件翻译、科技公关等。
4. 家教照顾类：提供儿童教养与老人看护的服务，包括才艺班、幼儿园、居家护理、家事服务等。
5. 生活服务类：主要以店面经营方式，可分为独立开店与加盟两种。较适合之业种包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。
虽然大量的创业机会可以经由有系统的研究来发掘，不过，最好的点子还是来自创业者长期观察与生活体验。
三、创业的风险
创业风险与其他事件的风险相比，其特点是创业风险发生的链条长。从项目选择、资金筹措、团队组建、产品生产，市场开拓以及事业发展壮大等等，战线长，变数大，任何一个环节都有可能存在风险。而成功的创业者是有计划地冒风险。精明的创业者让其他团队人员一起共同分担风险。这就要求创业人才，在创业的过程中要学会规避风险、转移风险、补偿风险、抑制风险、评价风险、预测风险和管理风险的能力。
(一) 需要注意的问题
大学生在进行创业之前，面临的首要的问题是对于某一领域行业知识的缺乏。因此，大学生们应该注意以下几点：
1. 创业要以适度创新为原则。
在大学区域形成优势技术，或者产业集群 。以江浙一带的板块经济为模板，最好专注于产业链的一部分。
2. 充分利用原生态技术成果和技术交易市场。一些发明狂人只是因为发明而发明，缺乏市场的知识，性格也比较孤僻，但是其发明具有重大市场价值，因此值得关注和引进。另外技术交易市场中关于产品的发现。
3. 在专利与KNOW-HOW之间的取舍。KNOW-HOW指的是技术诀窍。
4. 产品的系列专利注册和保护防御。比如，DELL的主要产品是电脑，但是他有可能在其他不擅长的领域也注册同样的商标，因此，我们可以选择买进其商标使用权。
5. 挖掘失败专利的金矿或者说到期的专利，到专利局咨询。
6. 注意不要与原工作单位进行竞争中出现损害原单位的行为和不符合劳动法规定的有关事宜。
(二) 创业需要注意的细节问题是：
1、积极利用现有资源。不少在职人员都选择了与工作密切相关的领域创业，工作中积累的经验和资源是最大的创业财富，要善于利用这些资源，以便近水楼台先得月。对能帮你生存的项目，要优先进行考虑。不要在只能改善形象或者带来更大方便的项目上乱花费用。
切不可误用资源，在职老板不能将个人生意与单位生意混淆，更不能吃里扒外，唯利是图，否则不仅要冒道德上的风险，而且很可能会受到法律的制裁。在你的地盘，时间、金钱和才能任由你使用。但是，如果乱搞一气，你的生意就会逆转而下。
2、有些上班族有投资资金或有一定的业务渠道，但苦于分身无术，因此会选择合作经营的创业方式。如果你需要合伙人的钱来开办或维持企业，或者这个合伙人帮助你设计了这个企业的构思，或者他有你需要的技巧，或者你需要他为你呜鼓吹号，那么就请他加入你的公司。这虽能让兼职老板轻松上阵，但要慎重选择合作伙伴，在请帮手和自己亲自处理上，要有一个平衡点。首先要志同道合，其次要互相信任。不要聘用那些适合工作，却与你合不来的人员，也不要聘用那些没有心理准备面对新办企业压力的人。
此外，和合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有合作双方和见证人的签字，以免起纠纷时空口无凭。
3、细致准备必不可少。创业是一项庞大的工程，涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面，因此在职人员创业前，一定要进行细致的准备。
通过各种渠道增强这方面的基础知识；根据自己的实际情况选择合适的创业项目，为创业开一个好头；撰写一份详细的商业策划书，包括市场机会评估、赢利模式分析、开业危机应对等，并摸清市场情况，知己知彼，打有准备之仗。
不要对未经试验的创意随手扔在一边。如果用这种创意来做生意，也得留心其中可能的陷讲。自问一下：你是否得花大力气来宣传你的产品或者服务？你具有足够的财经资源、技能、人手和业务关系吗？找错潜在销售客户--你没有必要在那些没有决策能力的人身上浪费你的时间。
4、尽量用足相关政策。政府部门有很多鼓励创业的政策，是对大学生创业的鼓励和支持，创业时一定要注意“用足”这些政策，如免税优惠、在某地注册企业可享受比其他地区更优惠的税率等。这些政策可大大减少创业初期的成本，使创业风险大为降低。
5、经商之道，以计为首。所有商业经营活动，如果从表面上来看，好像是一种仅仅同物质打交道的经营活动，但是，透过现象看本质，在今天的\"食脑时代\"里，商业经营活动实质上已经变成了是一种人与人之间的智力角逐，是一场\"斗智斗勇\"的\"智力游戏\"，是人与人之间的谋略大比试。因此，正如古代军事家所说的\"用兵之道，以计为首\"一样，经商之道也应该以计为首。面对空前惨烈的市场竞争，你想要找准自己的立足点和切入点、站稳脚跟、生存下来、谋取利益、发展壮大，那么，就必须首先考虑如何运用自己的商业智慧制定全面系统的、可执行的、可操作的和切实有效的经营策略和实施方案，以便确保每战必捷，战无不胜。
6、决策失误时，不要对失误过于敏感，你的失误会带来直接后果，如发错货可能致使一个客户立刻与你断绝关系。作为企业家，冒风险时，要谨而慎之。如果出现失误，不要过于敏感。接受事实，从中吸取教训。
7、不要被胜利冲昏头脑：你第一步的成功全靠你的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系。不过，这一切随时都可能离你而去。因此，不要太过自信，投入过量的资金，使自己陷入泥沼之中。
四、创业的团队
(一) 团队的作用
创业过程中，有一个好的人才团队，是不可缺少的因素。创业如同拔河比赛，人心齐，泰山移；创业如同赛龙舟，步调一致，不偏不移，才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目，也不要一流的项目和二流的人才”是创业投资家的箴言。
(二) 创业者与人才引进
在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85％的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题上，如何来避免此类问题的发生呢？
1、确立新世纪人才的新理念：确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。”的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价”的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，重视人才。”
2、从创业人才的知识结构方面看，创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识，还要有企业经营管理以及法律等方面的知识。随着创业重点的转移，必须进行知识更新和及时、科学的调整。否则，极易发展成为创业过程的瓶颈。
3、从创业人才的能力结构方面看，创业人才不但要具有经营管理企业的能力，联系社会、沟通用户的交往能力，研究、创新、学习的能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。
(三) 老板与员工
在个人创业的初始阶段，一定要具有群做群分的意识，这里所指的群做群分，就是指创业主导者来寻找一些志同道合的合作人一起来合作起步发展，并且，还要做到清晰且无争议的利益分配。
作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢！所以，在聘用员工方面，在日常管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。
有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容；让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀！
“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成的关系，从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水；如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。
五、创业的成功
一个人要成功的话，一定要找到自己最想做的事，当然这也是他最能干的事，这样他就能够每天都很有劲地去工作，也容易成功。成功的关键是机会：小成功靠努力，大成功靠机遇；一个企业家要能够成功，所必备的主要条件有四：一是要有冒险的精神，二是要有锲而不舍的尽头，三是要有一点运气，四是关于如何处理好难以搞定的客户和如何与政府打交道的问题。同样必不可少，而且有时会起到事半功倍的效果。
一般来讲，成功的企业都是集中于某一领域、某一产品，采用专业化的策略，走又专又精的路线，生产的产品也很有特色。这就要求企业首先做到客观分析市场需求，针对某一类型的产品市场需求呈现的差异性特点，企业对这种不同层面的需求要进行细分，然后根据自身的特点，选择进入哪一档次产品的生产，同时注意围绕客户的需求，做好自己的产品，包括产品的性能、包装的品味等等。
一般成功企业都具有规模小、经营灵活、创新性强等特点，因此控制规模、规避风险，发挥企业小灵活的特点灵活经营自己的产品是自己的成功之道。而在市场条件下，保持技术和组织结构即经营组织形式等方面的创新也非常重要。
一般成功企业具有很强的诚信度，因此诚信策略也是创业成功的重要环节。这不仅包括要对客户、供应商、代理商等对外部人员讲诚信，做生意最重信誉，声誉好就能揽住生意，牌子硬客户会主动上门。
还有与合作伙伴的共赢，有一次，李嘉诚应邀到中山大学演讲，大学生们请教他有关经商的秘诀。李嘉诚说，他经商其实并没有掌握什么秘诀，如果非说有什么秘诀的话，那就是“我与人合作，如果赚10％是正常的，赚11％也是应该的，那我只取9％，所以我的合作伙伴就越来越多，遍布全世界”。
与此相反呢？我们的经营队伍中有些“吃独食”的老板，而这样的老板必将导致合作伙伴的流失。作为特许经营队伍中的一份子，我们必须明白，只有共赢才是赢，只有互惠互利的关系才会长久，我们只有在“情感”和“利益”上实现自我超越，能够将更多的利益与人分享，我们才有可能成就更伟大的“专卖连锁事业”。
北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策先生友情提示：
创业需要良好的心态：一味的秉承或者固守而不能把握新的机遇和机会，也不见得真的就是亘古真理。每一个职场曾经迷途的羔羊，充分发挥自身的主观能动性，抓住商场机会，为自己挣一个美好的明天。
创业初期，心态尤其要好，种子播种下去，要耐心等待它发芽、出土、长叶，这个等待是痛苦的，需要耐心，种子还没发芽，总想扒出来看看，不等到成长期，就想收获，一看这个不行再改干那个，结果，一无所获。做企业与做人一样，当我们遇到困难的时候，当我们饱受等待的折磨时，告诉自己：不用怕，只要用心就会好起来！如果心态好，创建的事业就会沿着发展轨迹走下去。
愿每个创业者都能在机遇与风险并存的海洋里奋力拼搏、自由遨游！