❶ 行政管理和人力资源管理哪个有前途如果学的是行政管理可以干人力资源的工作吗
可以的，行政管理有开人力资源方面的课程的。
❷ 行政管理和人力资源管理哪个有前途如果学的是行政管理可以干人力资源的工作吗
个人觉得人力资源前途比较好，因为你需要掌握的东西很多。现在全国真正懂人力资源的人很少，所以这个专业比较吃香，而且学出来之后比较好找工作。但是需要日常积累经验。
可以，但是一般企业都要求有相关的工作经验。。因为学行政的话对人力资源这块涉及的很少。对人力的相关知识可能就会很缺乏。
现在有些企业已经开始要求做人力的人有相关的证件，就像会计要有会计证一样。
❸ 行政管理和人力资源管理哪个好
行政管理和人力资源管理两者各有优劣，难以一概而论哪个更好。
行政管理
行政管理涉及政府、企业或组织内部的日常运作和管理。它关注组织内部的整体协调、资源分配、决策执行等方面。行政管理要求具备良好的组织能力、协调能力以及决策能力。这一领域的优点在于，它提供了稳定的职业前景，对于喜欢组织和管理事务的人来说是一个很好的选择。此外，行政管理对于提升组织管理效率和促进组织目标的实现至关重要。
人力资源管理
人力资源管理专注于人员的招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。它涉及到对员工的全面管理和发展。这一领域要求具备强大的沟通能力、人际交往能力以及对员工需求的敏锐洞察力。人力资源管理的优点在于，它对于组织的长远发展至关重要，能够帮助组织找到合适的人才，并激发员工的潜力，从而提升组织的整体表现。同时，人力资源管理也是一个充满挑战和机遇的领域，因为人才是任何组织的核心竞争力。
总结
行政管理和人力资源管理都是重要的管理领域，各自具有独特的优点。选择哪个领域更好取决于个人的兴趣、技能和职业目标。喜欢组织内部整体协调和资源分配的人可能更适合行政管理，而善于沟通和人际交往，关注员工发展的人可能更适合人力资源管理。两者都是组织中不可或缺的角色，对于组织的稳定和发展都至关重要。
❹ 人力资源和行政管理哪个好
人力资源和行政管理，两者各有优势，难以直接判断哪个更好。
一、人力资源专业的特点
人力资源专业注重人才培养、招聘、绩效管理等，致力于为企业和组织提供合适的人力资源。该领域涉及员工招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系等多个方面。在当下竞争激烈的商业环境中，人力资源对于组织的重要性日益凸显。良好的人力资源管理能够提升员工的工作效率和满意度，从而增强组织的竞争力。
二、行政管理专业的特点
行政管理专业则更侧重于组织的管理和运营。它涉及组织内部的管理机制、政策制定、决策执行等方面。行政管理专业的毕业生通常具备较高的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够在组织中发挥重要的管理和协调作用。他们通常负责确保组织的日常运营顺利进行，并处理各种行政事务。
三、两者比较
人力资源和行政管理在许多方面有相似之处，但也存在一些差异。两者都是组织中不可或缺的角色。人力资源专注于人的因素，关注如何最大限度地发挥员工的潜力；而行政管理则更侧重于组织的整体运营和管理。具体哪个更好，取决于个人的兴趣、职业目标以及所在组织的实际需求。
四、结论
人力资源和行政管理都是重要的领域，对于组织的成功都起着关键作用。选择哪个专业更好，主要取决于个人的兴趣、职业规划和所在组织的实际需求。建议在选择时，深入了解两个领域的特点和要求，并结合自己的实际情况做出决策。