‘壹’ 什么是人力资源服务业主要包括哪些业务形态
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为扰竖用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资缓清大源培训、人正带才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态，是国家确定的生产性服务业重点领域。
‘贰’ 人力资源属于什么部门
人力资源部门是公司中负责管理员工、招聘、培训、薪酬福利和劳动关系等事务的专业部门。它通常隶属于公司的管理部门，直接向公司高层或首席执行官报告。
在组织结构中，人力资源部门可能被视作一个独立部门，有时也会被整合到行政部门、运营部门或其他功能部门中。其具体归属取决于公司的规模、行业特性以及管理层的决策。
人力资源管理师是该领域的专业人员，负责执行和监督人力资源政策和管理程序。成为一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）需要满足一系列资格要求，包括学历、工作经验和专业的培训。
根据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构需要获得相应的行政许可，才能从事职业中介活动。这包括提供人力资源服务如信息收集发布、就业指导、管理咨询、测评、培训等服务，并且在开展服务后的一定时间内向人力资源社会保障行政部门备案。