⑴ 如果觉得薪资开低了，要怎么和hr谈
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时，可以自信地与人力资源部门进行沟通。明确您的市场价值，并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值。
2. 了解您所在行业的薪资标准，并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求，并准备好讨论您的薪资需求。
3. 如果是新员工，可以直接而礼貌地向人力资源部门表达您的薪资期望。如果是经验丰富的老员工，应考虑与直接上级沟通，因为他们对你的工作表现和价值有直接的了解。
4. 在谈论薪资时，避免透露您的最低接受薪资。专注于您的成就和能力，并让HR感受到您对公司的潜在贡献。
5. 如果在招聘会上或面试过程中意识到薪资要求过低，可以在面试过程中适当时机提出您的薪资期望，或询问公司的薪资结构。
6. 与HR讨论薪资时，要专注于您的能力和业绩。让HR看到您的价值，这将有助于您获得理想的薪资。
7. 对于新人来说，了解行业平均薪资并根据自己的情况设定合理的期望。在面试过程中，可以适时地询问有关薪资的问题。
8. 如果在试用期发现薪资过低，可以考虑是否有岗位变动或自身能力不足的原因。根据情况，您可以在转正时再次提出薪资谈判，或与上级沟通以寻求解决方案。
9. 如果您在面试时给出了较低的薪资预期，并在之后认为这不够，可以在接受工作邀请前重新与HR讨论薪资问题，或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪要求。
记住，薪资谈判是一个需要准备和策略的过程。保持专业和礼貌，同时清晰地传达您的价值和对公司的期望。