‘壹’ 人力资本具有三性分别是哪三性
人力资本，这一概念在经济与社会领域中扮演着重要角色，其特性鲜明，其中三个关键属性尤为突出。首先，人力资本具备群体性特征，这是指在集体中，个体的知识、技能、经验等人力资源的总和，能够形成合力，促进团队的整体效能。
其次，人力资本展现出稀缺性特征。这一特性在于，优质的技能、知识和经验往往供不应求，尤其在特定领域或行业，顶尖的专业人才更为稀缺，这就意味着人力资本的获取成本较高，且存在一定的门槛。
再者，人力资本具有时效性和有效性。这体现在人力资本的价值随时间的推移而变化，个人的技能、知识、经验等随时间的积累而不断增长，同时，这些资源在特定时间点上具有最大效能，过了这一黄金时期，其价值可能会逐渐降低。例如，在科技领域，经验丰富的劳动力往往需要较长时间的培养，而一旦形成，其对于创新和技术进步的推动作用显着。
综上所述，人力资本的群体性、稀缺性以及时效性和有效性，构成了其独特的属性。理解并把握这些特性，对于企业、组织乃至整个社会而言，都具有重要意义。企业可以通过合理的人力资源配置、培训与发展计划，最大化利用人力资本的优势，促进组织的持续发展和创新。同时，社会层面也应关注人力资本的均衡发展，通过教育、培训等途径提升人力资源的整体素质，为经济和社会的长远发展奠定坚实基础。
‘贰’ 人力资源管理就业前景,人力资源工资大概多少
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
(2)人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
大家可以多多学习，为了自己的未来能更加美好，如果你打算自考人力资源的话，可以去环球网校人力快题库APP上多做一些试题，我去做过了，感觉挺好的，还有答案。