❶ 人力资源管理实务教程内容简介
本教材旨在提供人力资源管理的全面指导，其特点如下：
首先，本教材紧跟时代步伐，编入了人力资源管理领域的最新思想、方法和制度。例如，最后四章深入探讨了人力资源管理信息系统、员工关系管理、新劳动法规对人力资源管理的影响以及劳动人事争议的预防与解决，全面体现了学科的最新要求与趋势。
其次，本书将理论与实践紧密结合。每个章节以理论综述开头，为学习者构建坚实的知识基础。随后，通过详细阐述与人力资源管理相关职能相关的实务内容，如各类职能、程序和方法等，帮助学习者将理论知识转化为实践能力。
第三，本教材着重于实务操作的指导。对于复杂或难以理解的内容，本书通过案例分析、图表等方式进行深入讲解，使学习者能够直观理解并应用到实际工作中。尽管本书没有收录完整的实务表格或规范，但在关键部分提供了辅助演示，确保学习者能够获得实用的指导。此外，每章还包含案例分析题，要求学习者设计具体的解决方案，从而在模拟的人力资源环境中进行实践操作，显着提升实践能力。
综上所述，本教材从理论与实践、新思想与新方法、操作指导与案例分析等多个维度，全面覆盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助学习者系统掌握人力资源管理知识，提高解决实际问题的能力。
(1)人力资源实务怎么学扩展阅读
人力资源管理实务教程是企业管理的一门重要学科。在企业人力，财力，物力资源管理的一项重要内容。这本书注重将人力资源管理领域的新思想、新方法和新制度编撰进来，注重理论和实务内容的结合，重点突出实务操作的方法、程序或制度，成为企业管理学的必修课。