‘壹’ 人力资源管理师证是什么部门颁发的
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
资格认证：
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
‘贰’ 人力资源管理师证书颁发机构是哪里
人力资源管理师证书是专业人员在人力资源管理领域必备的认证。它由国家人力资源和社会保障部颁发，涵盖四个等级，依据国家职业标准进行考核评估。合格者将获得相应等级的职业资格证书，成为求职、任职、晋升和出国的有效证明。
该证书在就业市场上具有显着优势。根据人社部数据，中国约有1000万HR从业者，其中拥有证书的仅120万，形成800万人才缺口。因此，持有证书的人员在职业发展上更容易晋升和加薪，成为职场成功的关键。
颁发机构为国家人力资源和社会保障部，这是全国统一的职业资格认证机构。考核合格者将获得相应等级证书，并在国家劳动部官方网站上进行统一编号管理。因此，证书的权威性和可信度得到广泛认可。
综上所述，人力资源管理师证书是提高个人职业素质、增强职场竞争力的重要途径。持有证书不仅拓宽了就业前景，也成为了职业成功的关键一步。