A. 专科人力资源管理有前途吗
正所谓三百六十行，行行出状元，每一个专业都有自己的用武之地，而你所在意的就是专科和本科的区别。那，专科与本科在你求职过程中有什么不同呢？
首先：现阶段，一般的公司招聘要求，稍微有一点技术含量或者专业功底，都会要求专科以上，而一些特殊的，比如国企，比如五百强，可能会有985和211的要求。所以专科和本科还是有一定差距。
但是人力资源管理专业是一个多方面，多维度发展的专业，内含招聘，培训，薪酬，绩效及职业生涯规划几个维度，所以对于一般的企业，专科本科的区别不大，前途都是自己打拼出来。
B. 专科适合读人力资源管理吗
人力资源管理专业本身就是文科专业。
就目前的就业前景来说，和一般的文科专业差不多，但从本人毕业时的情况来说，应该说略好，因为只见有外专业的来做本专业的，不见本专业的去做外专业的。当然，这也说明了，人力资源管理并不是很高深的学科，很多人可以入门。
人力资源管理的工作，大体包括：招聘、培训、薪酬（算工资）、绩效管理（未工作看这词比较复杂，其实就相当于对工作的考试，这个环节叫“绩效考核”）、员工关系（就一些繁杂事，签合同、解决劳动纠纷、找员工谈心等），当然，还有最开始需要做的“人力资源规划”，就是制度未来一定时期的人力资源工作计划等。
说实话，这个专业本科生都一大把，如果读专科的话，争取专升本吧。
学校不同，分数不同。
报这个专业的人不算多，反而是大家都喜欢报一些工商管理、市场营销等大众专业。
专科学人力资源管理，
毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
C. 大专人力资源专业就业前景如何
人力资源管理专科专业的就业前景受到了一定的挑战，主要是因为目前市场上本科及以上学历的人力资源管理专业毕业生数量较多。这种情况下，专科文凭在人力资源管理领域的竞争力显得不足，因此，想要在这一领域获得更好的就业机会，进一步提升自己的学历是十分必要的。
除了提高学历，考取人力资源管理相关的职业资格证书也是提高竞争力的重要手段。这些证书能够证明个人的专业知识和技能，有助于在求职过程中脱颖而出。此外，拥有证书还能帮助个人在职业发展中取得更多的机会。
人力资源管理专业虽然在各个行业中都有需求，但由于毕业生数量相对较多，竞争压力也较大。尽管许多企业都需要人力资源管理专业的人才，但毕业生的数量往往超过了企业的招聘需求，这使得就业市场竞争更加激烈。
因此，对于想要从事人力资源管理专业的学生来说，除了努力学习专业知识，还需要关注行业动态，不断提升自己的实践能力和综合素质，以便更好地适应市场需求。同时，积极拓展人脉资源，参与实习和社会实践，也能为未来的就业增添更多的可能性。
面对人力资源管理专业的就业挑战，考生需要全面考虑个人的职业规划，通过持续学习和实践，提高自身的竞争力，从而更好地应对未来的就业市场。