A. 人力资源和会计哪个挣钱多
探讨人力资源与会计的薪资差异，从长远观点出发，会计领域的收入显着高于人力资源。
会计职业包含高技术含量的工作岗位，相比之下，人力资源的工作技术含量较低。掌握会计知识，通过持续学习和积累经验，最终能够超越人力资源专业人员。例如，通过考取注册会计师（CPA）、中级职称、高级会计师职称、税务师或资产评估师等专业证书，结合实际工作经验，收入水平将远超人力资源专业。
会计领域的职业发展路径清晰，随着经验积累与专业认证的获取，个人收入呈上升趋势。人力资源管理虽然也具备职业发展空间，但其薪酬增长速度通常不及会计专业。
因此，从职业发展前景和收入潜力来看，会计专业相对人力资源而言，具有更大的优势。不过，任何职业的选择都应考虑个人兴趣、职业价值观以及市场需求等因素。在规划职业生涯时，综合考虑各方面因素，做出最适合自己的选择。
B. 人力资源和会计哪个好
人力资源和会计各有优势，选择哪个更好取决于个人兴趣和职业发展规划。
一、人力资源专业的优势
人力资源专业关注组织管理中的“人”的因素。它涉及招聘、培训、员工发展、薪酬福利等多个方面，对于喜欢与人打交道，善于沟通和协调的人来说，这是一个很好的选择。在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，具有广闷数阔的发展空间和就业前景。此外，人力资源领域的职业通常比较稳定，因为企业始终需要专业的人力资源管理人员来支持其运营和发展。蚂丛首
二、会计专业的优势
会计专业是一个涉及到财务、审计、税务等方方面面的领域。对于喜欢数据分析、细心且有逻辑思维的人来说，会计是一个很好的选择。会计专业为个人提供了清晰的职业发展路径，如成为注册会计师、财务分析师等。在现代经济环境下，会计专业的人才需求一直很大，且具有很好的就业前景。此外，会计专业的薪酬水平也相对较高。
三、选择建议
选择人力资源还是会计，关键在于个人的兴趣、技能以及长期职业规划。如果喜欢与人打交道，善于沟通协调，对组织管理和员工发展感兴趣，那么人力资源可能是更好的选择。如果喜欢数据郑悉分析，有逻辑思维，对财务和税务等方面感兴趣，那么会计可能是更合适的领域。无论选择哪个领域，都需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应不断变化的市场需求。
综上所述，人力资源和会计都是重要的领域，各有其优势和价值。选择哪个更好取决于个人的兴趣、技能和职业规划。
C. 国家人力资源管理师资格证与注册会计师证书含金量一样吗
不一样的。
注册会计师的含金量比较高。
人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。其中四级是最低等级，一级是最高等级。即使是人力资源管理师中的一级也没有注册会计师含金量高。
注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。
注册会计师证书是从事审计等工作所必须有的执业证书。但是人力资源管理师证书并不是从事某工作所必须的证书。可以为了提升对人力资源的了解考取人力资资源管理师的相关证书。
而且注册会计师的考试内容也要比人力资源管理师难很多，注册会计师需要在5年的时间里通过所有的科目，报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可以选择报考部分科目。但是人力资源管理师的考试分为两门闭卷考试，二级和一级有资格审查，并且成绩是两年有效期。与注册会计师的考试相比要容易的多。