A. 新手HR怎么才能快速招到人
1、招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。
一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。
B. 职场成功人怎样积累自己的人脉
职场成功人怎样积累自己的人脉
1、巩固已有资源：很久没联络的朋友，抽空打电话问候一下彼此近况，约个时间见面聊聊，巩固你的人脉很简单。
2、扩充套件新人脉：想让事业再上一层楼，除了已有的人际网路，你必须伸出触角笼络新人脉。有价值的人脉不只出现在商务会议上，他们会随时出现。
3、注意交流技巧：不管是公司活动还是对外交流，尽量与你熟悉的同事分开，多于陌生人交谈。看似简单的交流，需要的技巧可不少。多准备一些你的名片，放在触手可及的地方，这样会让见面、问候、互换名片等一系列动作变得自然顺畅。
4、平时保持联络：维护、滋养你的人脉比多认识新朋友还重要！
5、人脉需要有来有往：建立人脉需要花掉那么多时间和精力，把相识的朋友按“功能”分类很必要，谁在什么领域有可能会帮到你，要心中有数。需要帮助时，不要感到抱歉或不好意思。那只会让你看起来不够专业，甚至根本没有料！接受了别人的恩惠，你可以从其他方面回馈。只要掌握“分享”和“回馈”，你也能拥有令人羡慕的人脉！
怎样积累自己的人脉？ 方法？
好好坦诚的对待自己的朋友和陌生人，相信大家会因爱而走到一起，一起奋斗，一起加油
怎样积累自己的人脉和资源？
你可以来红桃网看一看
猎头如何积累自己的人脉
1、
2、上社交网站
3、与其他猎头分享人脉
新锐基创猎头
怎样扩充套件自己的人脉，形成自己的人脉网
扩充套件人脉是需要成本的，一是时间；二是经济；三是本人能力。主要地是要经常出去与人交往，去的多了，自然就熟了，当然也可以以文、以球、以其它什么爱好去会友，但你要有一定特长才行。
大学生如何积累自己的人脉？
楼上说的很对，再有，做人要有个性，千万不要学做万金油型的
职场中如何拓展自己的人脉
- 1、对人脉资源进行有效分类
任何事业的成功都离不开有效的规划，人脉的拓展同样如此。早一点对人脉资源进行有效的规划与分类，才能够早一点实现身边到处是可以随时协助你的专业人士、一通电话即可解决棘手问题的至高境界。
人脉资源根据所起作用的不同，可以分为： *** 人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源、低层人脉资源等。
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2、人脉资源要以职业、事业的发展为第一考量
人脉资源的规划，离不开对自己的职业和事业生涯的规划。在对人脉资源进行规划之前，首先要弄清楚以下几个问题：我的职业方向是什么？我准备在什么行业、什么型别的企业工作？我有自己创业的打算吗？我准备在哪个领域或行业创业？我的职业生涯大体分为几个阶段？
其次，还要弄清职业和事业的人脉资源需求，主要包含以下几个问题：我目前的职业和事业进展得顺利吗？如果顺利，是谁给了我最有力的支援和帮助？今后我还要得到他们什么样的支援？如果不顺利，原因是什么？假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支援？他们为什么没有帮我？
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3、人脉资源要兼顾物质、精神与生活的需要
不能只顾职业的发展，事业的成功，而忽视生活的丰富多彩和应急需求。比如，有的人尽管在你的职业、事业上起不到什么作用，但是，他们却是你家长里短、柴米油盐日常生活中的好帮手，你不应该忽视他们。
同时，你也不能一头扎进追求名利的陷阱，而忘却了生命追求快乐和幸福的本义。比如，你要有一两个真性情的朋友，哪怕他们性格粗糙，但他们可以对你很率真，他们会成为你成长的一面镜子。
你还应该有一两个善于倾听的伙伴，他们是你倾诉的物件，成功时他们与你一起分享，挫折时他们与你一起分忧。你甚至还应该有一两个好抬杠的家伙，他们总是与你的观点相左，但你总能从他们的荒谬言论中汲取必要的营养。
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4、用“二八”原理经营人脉资源
企业经营管理中有一个着名的“二八”理论，通常的意义是说，在企业中20%的产品在创造企业80%的利润，20%的顾客为企业带来80%的收入。“二八”原理告诉我们，要抓住那些决定事物命运和本质的关键的少数。
经营人脉资源也是如此。也许，对你一生的前途命运起重大影响和决定作用的，也就是那么几个重要人物，甚至只是一个人。所以，我们不能平均使用我们的时间、精力和资源，我们必须区别对待，我们必须对影响或可能影响我们前途、命运的20%的贵人花费80%的时间、精力和资源。
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5、拜冷庙、烧冷灶，交落难英雄
俗话说：“平时不烧香，临时抱佛脚”。那样的菩萨虽灵，也不会帮助你。因为你平常心中就没有佛祖，有事才来恳求，佛祖怎会当你的工具呢？所以我们求神自应在平时烧香。而平时烧香也表明自己别无希求，完全出于敬意，绝不是买卖，一旦有事，你去求他，他念在平日你的烧香热忱也不致拒绝。
另外，如果要烧香就去找些平常没人去的冷庙，不要只挑香火繁盛的热庙。热庙因为烧香人太多，神仙的注意力分散，你去烧香，也不过是香众客之一，显不出你的诚意，神对你也不会有特别的好感。
但冷庙的菩萨就不是这样了，平时冷庙门庭冷落，无人礼敬，你却很虔诚地去烧香，神对你当然特别在意。同样的烧一炷香，冷庙的神却认为这是天大的人情，日后有事相求，他自然会特别照应。如果有一天风水转变，冷庙成了热庙，神对你还是会特别看待，不会把你当成趋炎附势之辈的。
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6、友情投资宜走长线
友谊之花，须经年累月培养，做人做事不可急功近利，善于放长线的人，才能钓大鱼。四通八达的人脉网路需要爱心的浇灌，需要精心的梳理，需要细心的呵护，需要耐心的期待。所以，最好将人脉资源经营管理纳入你的长期和短期的职业、事业规划之中，逐步养成经营人脉的习惯。
根据不同层次的人脉资源分类，确定相应的联络、拜访、聚会等频次。在常规的节假日，或对方特殊的日子，比如生日，你不妨打一个问候的电话或发一条祝福的简讯，或寄上一份精致的礼物。尤其对于20%的关键的少数，你更要细心经营。
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7、广结善缘，才能广结善果
佛经上说：“未成佛道，先结人缘”。所谓结缘，就是和他人建立融洽的关系和良好的沟通。人生最可贵的一件事就是“结缘”，为了我们自己的生活愉悦，也为了这个世界更加美好，广结善缘非常重要。如果才能广结善缘呢？过去，有人在路上点一盏路灯跟行人结缘，有人做个茶亭施茶与人结缘，有人造一座桥衔接两岸与人结缘，有人挖一口水井供养大众以结缘，这些都是很可贵的善缘，只要有善心，自然善缘处处在，善门处处开！
浅谈站长如何积累自己的人脉资源
朋友多，路好走!这是一句经典语录，也道出了人脉的重要性。那么站长们也应该给自己积累一定的资源吧，这样即使是你重新建一个新站，也有朋友帮一把，助你一把。很多时候，其实站长都有很多的机会来积累自己的资源。比如说写心得分享、帮别人解决一些能力所及的问题、交换友情连结等都可以积累起自己的个人资源来。但是，有些站长就不这么认为了，觉得告诉别人的话，那么自己就会失去了必杀技了。古语有言：人生的成功并不是你得到了多少，而是你付出了多少，帮助过别人多少。这样才是成功的标准，所以，有得必有失，有失必有得。今天笔者跟大家讲讲站长应该怎么样积累自己的资源，通过哪些途径来积累：
通过分享心得积累人脉资源
很多时候，大部分站长都喜欢分享自己的心得。这样的目的主要有两个，一个就是纯粹的分享自己的成功经验，大意就是希望自己的经验可以帮助到更多遇到这样的或者类似这样问题的站长，这类站长往往得到的比分享出去的多得多，原因就是因为你分享了一个方法，那么有些是慕名而来向你咨询的，如果你把他人解决掉这个自己没遇到过的问题的时候，那么你就会得到问题本身的解决方法，而且还得到了一位朋友。相反，一些站长不喜欢分享的，其实就是在那里默守成规，闭关锁门的思想在这个时代根本就是行不通的，你不跟别人分享，别人也不会与你分享的。这是人的正常心理现象。
通过友情连结积累人脉资源
网站的一个连结为什么要加友情?不用其他汉字呢?因为友情连结就是让站长跟站长交流的，比如很多的站长都喜欢让自己的网站与同行的站点做友情连结，这样的目的是可以提高网站的排名，但是也有一个附加值就是可以跟同行的朋友进行心得的交流，而且因为大家都是做同样型别的网站，那么话题自然也会很多，问题也是林林种种的，通过互相给对方解决问题的时候，就能让网站得到更好的发展，也使得自己的个人资源得到一定的补充啦，所以，不要把友情连结只看作一条连结而已，笔者的大部分知已都是通过友情连结得来的，看事不要只看表面，透过表面你会发现不一样的东西的。
通过免费服务积累人脉资源
360 董事说过一句笔者认为很经典的话：只有帮助别人赚钱的人，才是最赚钱的人。笔者非常认同这句话。因为其说出了一个重点，而是是相当长远的重点。当你免费帮别人解决一些问题或者解答别人的问题的时候，让对方觉得你的答案可以让他得到解决方法亦或你的一句话就说出了问题的所在之处，那么他肯定会感谢你的，当自己遇到问题或者困难的时候，大部分人都很记恩的，懂得滴水之恩，涌泉相报的道理。所以，如果你遇到别人请教你问题，而你又知道答案的时候，那么不妨花一点点时间拉人一把，今天你拉了他一把，明天可能他回报两把呢?笔者以前也是不喜欢分享的，通过一次事件之后，才明白免费帮助别人的好处。这不是用钱可以衡量的，因为你可以得到知已，差一点的也可以多个交流的朋友吧。
通过与之竞争积累人脉资源
俗话说：只有对手才是最了解自己的人!很多站长认为，既然是竞争对手了，那么我还要跟你做朋友，做交流做什么，我不怕你超过我吗?不怕你打击我的站吗?其实很多时候，站长们研究对手的网站，就是通过了解对手的手法来进行超越的。这样不也就是说，最了解自己的人就是竞争对手了。因为你在研究对手的网站的时候，竞争对手也在研究你的网站。也就是双方对彼此的了解比自己对自己了解还清楚啊。既然对手这么了解自己，那么为什么不与之成为朋友呢，只有朋友之间的竞争才能良性的竞争，因为朋友之间的竞争中多了一份友谊。而且也使自己多了一位知已。
怎样发展自己的人脉？
我觉得..
这个问题嘛..
你应该性格上开朗一些..活泼一些..
然后个性张扬一点..嗯..
最最重要的一点以一颗真诚的心对待身边的人
那么我想..你的人脉会很广..
大家都愿意与你交朋友
心心亲笔.
C. 为什么性格外向的人更容易获得资源
性格外向的人更容易获得资源，主要有以下几点原因：
1.善于交际，获得资源几率高。资源都掌握在人手里，多认识一些人，多与一些人交流，才有可能获得资源的信息，才有可能进一步得到资源。性格外向的人就有优势，他们接触的人更多，接触到手握资源的人就多，即使获得资源的几率再低，总比不与人交流的人要多一些。同时，他人手里有资源，想找人合作，当然是找自己熟悉的人，总不会专门找一些宅在家里的人。
2.乐观开朗，凡事往好处努力。性格外向的人，遇到困难挫折时，善于自我调节，尽快地调整好心态，重整行装再出发。他们比别人行动得更迅速，努力得更早，是走在前面的那部分人，自然也更有机会获得资源。乐观开朗的人，形象更阳光，给人的第一感觉更好，这也是吸引人合作的一个因素。
3.充满自信，成功概率更大。一个人性格外向，很大一部分原因是内心充满自信，对自己从事的工作胸有成竹，掌控局面能力更强。在与人合作过程中，其人格魅力容易在气场上获得优势，就很可能在与他人的竞争中胜出。
当然，凡事都不是绝对的，只是性格外向的人，较之性格内向的人，在一些方面更有一些优势。
D. 职场新人如何才能有效的积累自己的人脉资源
职场新人进入职场后想要有效积累自己的人脉资源，我觉得这是一个学习的过程。在工作7年间，我也是通过遇到一些贵人帮助，职场生涯也慢慢在变好。通过我自己的观察，给大家举几个例子：
其实最好的人脉交情是最彼此互帮互助的。在想积累自己人脉的同时，也一定要激励自己，不断积累自己的能力，随着能力的不断积累，想要去到达的圈子，我相信你进去也会是很自信的一个状态。
所以，职场新人在进入职场后，可以先踏实做事的同时，如果身边朋友需要帮助，真诚去对待，帮助他们。
E. 职场新人如何才能有效的积累自己的人脉资源
美国钢铁大王卡耐基曾说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85％则取决于人际关系。”可见，善于处理人际关系，掌握丰富的人脉资源对于职场人士事业的发展有多重要。那么，对于初涉职场的新人们，如何有效地积累自己的人脉资源呢？
1、热心帮忙。
对于职场新人，帮助年纪大的领导修修电脑，帮助有急事的同事顶替加班，实在没能力帮忙，表示真诚的关心，别人也会和你成为知心朋友。
2、多分享，增加自己被“利用”的价值。
多和他人分享自己拥有的资源，你的资源对别人有帮助，对方就会感谢你，同样的，也会愿意把他自己的资源和你一起分享。
3、同理心、倾听与赞美。
学会观察他人，了解别人的需要、心情、困惑等，及时给予适当的反应。不要总是自己在说，要多倾听别人的心声。对于他人的变化和进步给予真诚的赞美。比如同事穿了件新衣服，换个新发型，你看出来并给予赞美，能瞬间拉进彼此的距离。
4、保持热络。
要养成一些习惯性的话语，例如：“如果有合适的客户麻烦介绍给我，谢谢！”、“如果有需要这方面产品或服务的人，麻烦您告诉我。”、“我们今晚有活动，你可以带一些朋友一起过来。”、“您有这方面的朋友吗？是否可以介绍给我让我们认识一下。”等，这样的话多说几次之后，对方也会形成一种习惯性的思维，如果真有合适的客户或对象，他就会想起你说过的话。
5、尊重领导同事。
尊重人是最基本的职业素养。不管你是学历有多高，都要尊重身边的人。只有你懂得尊重别人，别人才会来尊重你，这是人际交往的基础，也是与同事和睦相处的开始。
6、讲话注意场合。
职场新人不要以为自己是新人，就可以随便说话。职场与学校不同，同学之间没有利益之争，同事之间关系微妙，有时你讲错了话，不小心得罪身边小人，后果就有你受了。
7、主动出击，处处皆人脉。
不要等着别人来找你，自己要主动出击，不要怕拒绝，勇敢出击，主动与他人沟通。
8、钻研学习业务。
刚进入职场，新人就是新人，一切从头开始。要虚心向身边同事请教，他们的经验技能，你在学校是学不到的。与同事交谈时，嘴巴要学甜一点，有职务的叫职务，就高不就低，没职务的称”老师“或”前辈“。同事被你哄得开心了，传授给你多了，你进步就快了。
9、在关键时候帮助我们的“贵人”。
珍惜每一个帮助别人的机会，雪中送炭还是锦上添花，都会让对方感到温暖。帮助的人里面很可能哪个人就是你的贵人。
10、工作注意沟通。在工作过程中，要主动与同事沟通，遇到不懂的事情，多向同事多请教，不要自把自为，导致工作失误。在沟通过程中，促进双方互相了解，并逐步建立友谊。
11、日积月累，不以事小而不为。
根据不同层次的人脉资源分类，确定相应的联系、拜访、聚会等频率。利用节假日或对方特殊的日子，比如生日，不妨打一个问候的电话或发一条祝福的短信，或寄上一个精致的贺卡（或电子贺卡），或发一封邮件，或通过QQ、MSN等进行沟通交流。不要等到需要人家帮忙了才联系，平时一定要维护好人脉资源。
12、承担点分外事。作为职场新人，要有能吃苦的意识和能耐。吃得苦中苦，方为人上人。吃苦是一种历练过程，主动承担本职工作以外的任务，既能够赢得同事的好感，接近与同事之间的关系，又能够接触不同的工作内容，不断提升自己的综合能力。
F. 如何才能借助人脉跟资源，让自己的事业更上一层
我们可以在工作中借助一些途径和人心，以及个人的行为来获得更好的人脉资源，从而帮助自己的职业生涯得到提升。
借乐善好施赢得人助。中华民族自古至今一直延绵传承着感恩相报的传统交际心理，以这种传统的交际理念去开掘利用“人脉资源”，仍然有着强大的惯性作用，同样会使你的人生出彩。乐善好施的人也许有时并不能及时得到回报，但广泛而长期地助人，有朝一日总会遇到贤人而以恩报恩，你的“人脉资源”也会由此而如意地被开掘利用。乐于助人在人际交往中，在你开掘利用“人脉资源”去发展和壮大自己事业的过程中，一定会得到有力印证。
G. 作为一个新人猎头，如何去寻找候选人资源
对于猎头新人来说，除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外，最难的就是搜寻到合适的候选人。相对于有经验的猎头来说，没有充足的人才库储备是猎头很难快速成单的重要原因。那么，猎头新手应该通过哪些渠道来搜寻候选人呢？
智乐聘通过调查整理出以下有效途径：
1、脉脉、领英社交渠道、互联网招聘网站
2、熟人转介绍
3、专业群、技术论坛、微博
4、行业聚会
目前人们常用的脉脉、领英、微信群、传统的互联网招聘神器都会有一些效果，但偏向中低端职位，真正优质的候选人需要猎头伙伴们长期积累并建立联系。
而转介绍，主要在于猎头跟候选人的信任度，如何取得信任度，主要是猎头本身的专业度、亲和力、坦诚以及责任心、耐心，如果能跟候选人成为良师益友，关系到位了，转介绍水到渠成。
再者，专业群和论坛，相信常混行业群和技术论坛的猎头都知道，鱼龙混杂比较多，常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深。怎么抓到大鱼，就要花时间观察了。 一般情况，在论坛里跟技术大神们请教技术问题，抛砖引玉是个不错的聊候选人的手段技俩。
最后，寻找候选人最直接的方式就是参加群聚会、论坛的年会Party，尤其是权威性的专业聚会，名片发一圈，或者找聚会组织者要个名单，大鱼基本上都在了。再经过face to face的沟通，信任度自然高于电话，抓几个性格随意的作为线人，圈子的消息就明了了。
——智乐聘，中国领先的中高端人才悬赏招聘平台