Ⅰ 人力资源SAAS系统都有哪些功能
人力资源系统的基本功能应该要包含各个模块，而且是HR日穗高正常都会用到的一些功能：
考勤功能
每家公司的HR估计最头疼的工作就属考勤了，特别是没用使用人事系统的企业，考勤算薪对HR来说会猜悔显得特别的繁杂，很影响员工的工作效率。所以考勤功能是必要的，除了能提高HR工作效率外，长远来看能降低人工成本。
招聘功能
招聘相信是每个公司的HR都要面临的难题，特别是人员流动较大的企业，招聘工作成为了HR考核的标准，人力资源系统的招聘功能一般会包含招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理、招聘分析等功能。
薪酬功能
薪酬管理是企业的念桐立足之本，是企业发展的核心之一，薪酬管理功能能很好的解决这些问题，强大的薪酬规则设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，自动关联考勤扣罚，一键自动算薪，薪酬全盘数据展示及分类展示。
Ⅱ 什么是人力资源服务hrosaas
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
人力资源服务包括：人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询。
人力资源服务基本特点：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。