Ⅰ 做人力资源怎么找客户
1、网上搜索法
对于新入行的销售员，在没有其他资源可利用的情况下，可以先在网上通过一些商业网站去搜索一些客户的资料。
2、报纸、杂志、电话黄页寻找法
利用报纸、杂志寻找潜在顾客，一些全国性或区域性的杂志和报纸媒体也保有大量的客户订阅信息和调查信息，可以利用这些信息，为自己服务。
3、数据公司利用法
数据公司专门收集、整合和分析各类客户的数据和客户属性。
4、政府机构利用法
官方人口普查数据，结合政府资助的调查和消费者研究信息都有助于丰富客户数据列表。政府的行政机关和研究机构往往也有大量的客户数据，如公安户政部门的户政数据、税务机关的纳税信息、社保部门的社会保险信息等。
5、当地行业协会利用法
每个行业都有自己的行业协会，利用当地行业协会是接触到潜在客户的方法。
6、大型专业市场寻找法
可以获取到潜在客户资料，还可以现场物色潜在客户。
7、展会寻找法
每年各个地方都有不少交易会或者展会，如广交会、高交会、中小企业博览会等等，在会展上可以收集到客户资料。
Ⅱ 我是人力资源部的HR，怎样可以找到自己需要的人才！
这是个非常大的话题。简单点来说可以按照如下几步操作：
第一步，知道自己要找怎样的人。说起来很容易，但实际操作经常出现偏差。知道要找怎样的人说到底需要从工作岗位分析出发，分析清楚岗位的主要工作内容、主要行为，进而考虑清楚为完成这些工作和行为所需要具备的各项素质和能力。
第二步，寻找合适渠道发布招聘信息。现在渠道很多，但每种渠道所合适的招聘岗位差别很大。比如专门的招聘网站、专业论坛、内部推荐、专场招聘会等，各自有其合适招聘的岗位，需要做仔细甄别和选择。
第三步，筛选简历，约见合适候选人。筛选简历时很重要的也是从岗位需求出发，从简历中看应聘者的硬件条件是否符合要求。比如，是否有N年的相关工作经验，是否某某专业等等。筛选出硬件条件合适的人电话约见。电话约见过程中也同时是初步面试的过程。
第四步，面试。围绕岗位需求设计好相关问题，对应考核候选人的各方面素质，并得出相应结论。这一步的技巧非常多，可以从其他渠道进行更全面了解。
第五步，谈offer。Offer沟通非常重要，既要考虑企业的费用支出和薪酬内外部公平性，又要考虑应聘者的心理期望和实际接受程度。这方面也有一些技巧，上网搜搜吧。
第六步，引导入职。入职是否顺利，能否让应聘者感受到企业的关怀和温暖也会在很大程度上影响其入职后的稳定性。所以，引导入职应该作为寻找人才的重要环节，不可忽略。
Ⅲ 我是开人力资源公司的，现在只负责招工方面，就是不知道怎么管理，不知道怎么才能联系到更多的招聘单位
你可以多多注意企业招聘工人都是经过什么途径来招聘，这样目标比较明确，更容易找到合适的招聘单位合作
目前企业一般都是经过：
1、报纸电视 利用报纸版面或者专刊发布企业的招聘信息，现在的报纸招聘已经和网络人才网紧密结合起来。 多注意一下这些媒体，上面会有很多比较好的招聘单位。
2、供需见面会 现在各个地方都有专业的人才市场，并且定期地进行供需见面，这种形式的好处是针对性强，还有就是可以由需求者与供给者直接见面，是一个不错的途径。
3、网络招聘 网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。企业发布了信息，你就可以去收集比较合适的单位合作了。
4、朋友介绍（指的是跟相同行业的朋友，他们这方面的资源都会很丰富）
Ⅳ 高人进来，高人进来！！！我是开人力资源公司的，怎么才能让商家主动找到我们为他们招聘呢客户呢注意
天上没有掉馅饼的事，你这个想法和要求那像是开人力资源公司的，应该是做劳务中介。
要想用人单位主动找你，除非你具备以下条件中的一个或几个：
1、你拥有强大的政府背景，让你赚钱就是让领导致富。
2、你拥有强大的黑色势力，不让你赚钱就是让自己丢命。
3、你有一般人都没有胆子，比如别人不敢用童工，您敢；别人不敢不给工资，你敢。
4、你有一般人没有的人员信息和资源，别人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市场信誉度，大家都知道让你帮着招人，及时、靠谱。
6、你有很牛X的专业、技术水平，大家都很认可。
你可以自己比对下，看看你有没有可能让客户主动，如果感觉没有那个实力，那还是您主动点吧。