㈠ 请问外企人力资源的待遇如何
看什么样的外企了。个人在外企工作多年，小小经验如下：
1 欧美资外企：福利待遇最好，如果是小外企驻中国办事处最好，工作稳定，收入高，管理轻松，工作环境也很好。我认识某世界级耳麦产品的中国办事处就两个人，在国贸租的小办公室，非常不错。
2 港资外企：大小都一般，待遇很低，福利一般，加薪困难。工作环境还不错，香港公司都很注意公司风水之类。
3 台资外企：有够你郁闷，台湾老板是最难伺候的，这当然个人感受。待遇一般，福利更一般，而且工作压力大。升职空间小，不受信任。小台资企业还好，如果大台资企业就郁闷，一般管理层都是台湾人。
㈡ 人力资源工资一般多少 有发展前途吗
人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
人力资源薪资待遇怎么样
人力资源管理的基本工资4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不一样，工资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
根据不同岗位的人力资源管理也会有不同的工资待遇，人事专员为2000元至4000元工资;绩效经理8000元至15000元工资;薪酬经理、招聘经理工资为8000元至1.5万工资之间;人力资源管理一般在1万元工资左右，最高不超过2万元工资;总监一般为2万元至3万元工资。
而在上市公司或欧美企业，工资水平会更高，如人力资源总监年工资可达到100-150万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源发展前景好吗
人力资源管理专业前景不错，随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。
从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。