㈠ 人力资源为什么是企业的第一资源，其重要性
人力资源是企业最重要的资源之一，其重要性体现在以下几个方面：
人力资源是企业的灵魂。人力资源是企业运转的重要因素，是企业的核心竞争力。企业所拥有的人力资源越优秀，就越能够顺应粗御雀市场的变化和应对各种挑战。
人力资源是企业的核心竞争力。人力资源是企业与其他企业竞争的核心，一个企业拥有高素质的人才，能够不断地推动企业发展和创新，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
人力资源是企业生产力的基础。企业所需要的人才不仅仅是拥有一定的专业技能，还要具备良好的素质和道德品质，这种素质和品质的高低将直接影响到企业的生产力和效益。
人力资源是企业发展的重要保障。一个企业拥有的人才和管理团队将直接影响企业的发展和未来。岩早拥有一支高素质的人才队伍和良好的管理团队，将为企业的发展提供重要的保障。
人力资拆搭源是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业发展的重要因素之一，人力资源管理则是企业文化建设的基础和关键。企业所拥有的人才和文化氛围将直接影响到企业的发展和形象。
综上所述，人力资源是企业的重要资产和核心竞争力，其重要性不言而喻。一个企业如果能够有效地管理和利用人力资源，就能够在市场竞争中获得更多的机会和优势。
㈡ 一个公司里，人力资源部主要是干什么的
人力资源又称劳动资源或劳动力，有广义和协议之分。广义人力资源是一个社会中拥有智力劳动力和体力劳动能力的人的总和，既包括数量，又包括质量。狭窄的人力资源是指组织用来制造产品和提供服务的人力。在能创造物质财富的众多资源中，如物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，人力资源是所有资源中最宝贵的资源和第一资源。人才资源是指在一个国家或地区科学知识和劳动技术比较强，在创造价值过程中发挥关键或重要作用的人。
让我们来看看人力资源管理中招聘、教育、成果和学习增长在企业发展中所起的作用。根据公司发展计划，制定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标和计划，负责组织实施。研究探诉公司的激励约束机制，组织实施公司工资激励分配政策和管理制度及本部门工作细则。负责组织工作分析，组织编制公司部门责任及职务说明书，制定诚信确定工作。负责公司业绩评价管理工作，建立审查制度，实施整个业绩评价组织的专业技术人员职务评价、评价、晋升、任用等工作。
㈢ 想请教几个问题：1.什么是资源配置，什么是资源利用
资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响.
资源利用的经济学定义是在经济学范围内，它属于宏观经济学范畴：在现实社会中，劳动者失业、生产设备和自然资源闲置等是经常存在的状态。这说明，生产可能性边界所标定的产量只是充分就业的或者说潜在的国民收入，而实际的国民收入往往小于它。研究造成这种状态的原因，寻求改良这种状态的方法，从而实现充分就业，使实际的国民收入接近或等于潜在的国民收入，这就是资源利用。
㈣ 资源是一个什么概念
电脑卡，是因为配置低，内存不足，这时候可以理解为
资源=内存，另外也和显卡、CPU有关
眼睛看见的东西要传给大脑处理，我们的大脑比电脑不知道强了多少倍了，永远不会卡，要不人能发明计算机吗