‘壹’ 国内做得好的hr系统
国内做得好的HR系统很多，像蓝凌、北森等厂商，企业上HR系统可从以下维度评判：
1、功能性：
功能完整性：系统是否涵盖了招聘、入职、考勤、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工自助服务等核心HR流程。
自定义能力：系统能否根据企业的特定需求进行配置或定制，以适应不同的HR政策和流程。
集成性：系统能否与企业现有的ERP、财务系统、OA系统等其他IT系统无缝集成，确保信息流通和数据一致性。
2、易用性：
用户界面：界面是否直观、简洁，易于导航，确保HR人员及员工无需大量培训即可上手使用。
操作流畅性：系统操作是否流畅，响应速度快，减少等待时间，提高工作效率。
员工参与度：员工自助服务平台是否便捷，鼓励员工积极参与个人事务管理，如查看工资单、申请假期等。
3、软件实施：
实施过程：供应商在系统部署、数据迁移、流程梳理等方面的配合程度和效率。
售后服务：供应商提供的技术支持、系统维护、升级更新及用户培训等售后服务的质量。
客户成功案例：是否有成功的客户案例证明供应商能有效解决实施中的问题并持续提供价值。
4、数据分析：
数据准确性：系统处理数据的准确性和可靠性，确保决策依据的可信度。
报表与分析：能否提供丰富的预设报表和灵活的自定义报告功能，支持HR数据的深度分析，辅助决策制定。
BI与洞察：是否集成商业智能工具，帮助企业发现人才管理的趋势、问题点和优化空间。
5、成本效益：
总体拥有成本（TCO）：包括购买、实施、维护、升级的总成本。
回报率：通过提高HR工作效率、减少人工错误、优化人力资源配置等方式带来的直接和间接经济效益。
持续改进：系统是否具有良好的可扩展性和灵活性，能够伴随企业成长并持续创造价值。
‘贰’ 人力资源管理系统哪家好
人力资源管理系统的选型，一直是一个复杂的决策过程，目前市面上的人力资源管理系统繁多，产品质量参差不齐，想要选购合适的系统让人非常头疼。
1、汇通科技
介绍：国内最早一批人力资源管理系统厂商，在人力资源管理软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。立足苏州，辐射全国，在众多行业尤其是制造业中积累了良好的口碑。
优点：
1）汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2）产品灵活，便于二次开发
3）跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程
2、施特伟
简介：老牌的人力资源系统厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，在华南地区有着深厚的影响力和用户基础。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）多年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，主要服务网点较少
3、宏景科技
简介：成立于北京，专注于国有企事业单位、知识型企业人力与人力资源管理软件的研发和应用推广，核心管理团队拥有多年以上行业经验，成功在新三板挂牌上市
优点：
产品更新换代快
缺点：
产品更多围绕国有企事业单位的需求展开
4、Saas人力资源管理系统
目前Saas化人力资源管理系统新锐，如i人事、钉钉等。Saas产品虽是新型产品，也极聚竞争优势，适合初创微小型企业。