1. 在校友邦上找工作靠谱吗
在校友邦上找工作是靠谱的。
校友邦是一个专注于校友交流和职业发展的平台，提供了丰富的招聘信息和求职服务。该平台注重校友资源的整合和利用，通过与高校和企业的合作，为求职者提供了大量真实的职位信息。下面详细介绍校友邦的可靠性。
一、校友邦的求职信息较为可靠
校友邦平台上的招聘信息往往来源于合作的企业和机构，这些机构一般都是经过认证和审核的，保证了信息的真实性。此外，平台还会对发布的职位进行审核，避免虚假职位的出现，从而降低了求职者被骗的风险。
二、校友邦提供了丰富的求职资源
校友邦作为一个专注于校友交流和职业发展的平台，汇聚了大量的校友资源。这些校友中不乏有许多在各行各业有丰富经验的专业人士，他们可以分享自己的职业经验，为求职者提供有价值的建议和帮助。此外，平台还提供了求职指导、职业规划等服务，帮助求职者更好地了解职业市场和职业发展路径。
三、校友邦有助于扩大求职者的社交圈
通过校友邦平台，求职者可以联系到更多的校友和业界人士，扩大自己的社交圈。这不仅可以增加求职者的职业机会，还可以通过与他人的交流，了解更多的行业信息和职业动态，为求职和职业发展做好更充分的准备。
综上所述，校友邦是一个较为可靠的求职平台。但求职者在使用时仍需保持警惕，仔细阅读招聘信息，了解企业的背景和职位要求，避免被不实信息误导。同时，充分利用平台提供的资源和服务，提高自己的求职效率和成功率。
2. 怎么样找工作
1、58同城、赶集网、中华英才网、智联招聘等等，可以在这些网站上找相关的朝阳行业，然后再找具体的工作；
2、Boss直聘，猎头公司等，当然如果你有丰富的工作经验，可以通过这些途径来找工作；
3、在朋友圈通过朋友们推荐自己。
我的一个同学就是发动朋友圈，让朋友圈的朋友们帮自己推荐工作，最后找到了一份儿合适的工作；
4、通过当地人力资源招聘了解当地就业的具体情况
3. 找工作的网站有哪些
找工作的网站包含以下几个：
1、拉勾网：
是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变得更加明智。
2、猎聘网：
于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
3、BOSS直聘：
诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
4、前程无忧：
成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
5、智联招聘：
创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
参考资料来源：网络-拉勾网
参考资料来源：网络-猎聘网
参考资料来源：网络-BOSS直聘
参考资料来源：网络-前程无忧
参考资料来源：网络-智联招聘
4. 在广州招聘用什么网站好一般人都喜欢用什么网站找工作
在广州招聘和找工作用的网站有很多，如智联招聘、上啥班、中华英才网等，如下：
1、智联招聘
智联招聘成立于1994年，将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。智联招聘向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。
2、上啥班
是一款新兴的招聘软件，定位蓝领，主要的特色就是视频，企业端视频可以让求职者看到企业的工作环境，而求职者的视频简历则能让企业了解的更加全面，视频招聘的模式虽还没有占领招聘市场，但会是将来招聘界发展的趋势。
3、中华英才网
这个网站成立时间较早，知名度也比较高，信誉可靠，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
4、前程无忧
是首个也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国比较具有影响力的人力资源服务供应商，其人力资源整合能力很强。
5、猎聘网
高端人才职业发展平台。猎聘凭借创新的产品模型及其独特的服务模式，为企业、猎头和职业经理人之间打造了一个高端人才的互动招聘平台，是高端金领找工作的首选。
5. 如何查找大型企业的招聘信息
可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况，结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。
1、猎聘网：
猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。
作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，建立一个让各方共生的招聘生态。
2、智联招聘：
智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。
企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局
3、BOSS直聘：
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
(5)想找整合资源的工作去哪里找扩展阅读：
投递简历的技巧：
1、避开职位刚发布及两天的高峰期
一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。
2、投递方式多渠道双保险
可以通过多种渠道投递此职位，避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。
3、可以重复投，但不能超过3次
很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。
这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会。