Ⅰ 人力资源管理和法学哪个专业更加好，也许以后不从事法律工作，法学学习了也没有用，求教
人力资源管理专业属于管理学范畴，其职业发展方向相对有限，且竞争激烈。尽管如此，这个领域的技术含量并不是特别高，工作机会相对稳定。
相比之下，法学专业竞争同样激烈。不过，通过法考后，你可以选择成为律师、检察官、法官或公证员等多种职业，这些职业的薪水普遍较好。从这个角度来看，法学专业似乎更有优势。
然而，如果你将来并不打算从事法律工作，那么学习法学是否真的有用就值得商榷。实际上，法学知识对于人力资源管理工作也有一定的帮助。法律知识能让你更好地理解劳动法、合同法等相关法规，有助于在人力资源管理中处理各种纠纷。
因此，如果你对法律工作没有兴趣，但又希望获得一些法律方面的知识，学习法学可能是值得考虑的选择。当然，这也取决于你的个人兴趣和职业规划。如果未来你打算从事人力资源管理，那么学一些基础的法律知识将非常有帮助。
综合来看，虽然人力资源管理专业的就业方向较为固定，但法学专业的广阔前景和高薪待遇确实更具吸引力。不过，无论选择哪个专业，关键在于你是否对该领域感兴趣以及你是否愿意投入时间和精力去学习和掌握相关知识。
Ⅱ 江西理工大学的人力资源管理和法学那个好
首先，人力资源管理的学习相对法学来说更易于掌握，人力资源管理的理论知识相对更易于理解，强调实战经验的积累。而法学则需要精通大量的理论知识，需要反复记忆和推敲每一条政策，关注国家和党的法律变动。此外，还需要具备强大的逻辑思维能力和推敲能力，对宪法和法律规定的准则了如指掌，并且能够在实践中灵活运用。
其次，人力资源管理的职业前景非常广泛，几乎每个企业都会设立人力资源部门，尽管一些小型民营企业还未意识到人力资源的重要性，但在中大型企业中，人力资源部门已经成为不可或缺的一部分，且越来越受到重视。人力资源管理包括六个模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理。
人力资源管理注重实际操作，需要处理各种实际问题，而法学则需要深入理解法律条文，具备较强的理论素养和思维能力。人力资源管理更注重实践和团队协作，而法学则更注重理论研究和独立思考。
此外，人力资源管理的职业发展路径也更为多元化，可以从事招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等不同方向的工作，而法学职业路径则相对单一，通常需要在法律事务所、法院或政府部门从事律师、法官或公务员等职业。
人力资源管理还涉及人力资源战略规划，需要具备战略思维能力和长远眼光，而法学则更侧重于对法律条文的解释和应用，以及在法庭上的辩论技巧。
总而言之，人力资源管理和法学各有千秋，选择哪个专业取决于个人的兴趣和职业目标。人力资源管理更注重实战和团队协作，而法学则更注重理论研究和独立思考，各有优势和挑战。
Ⅲ 法学和人力资源管理学哪个专业好
我和一楼的意见不太一致，法学和人力资源这两门课我们的专业课程中刚好都有涉及，相比之下，结合自己的情况，我更青睐于人力。首先，人力资源比法学好学，人力的理论相对法学更便于理解，需要有理论知识，不过更多的侧重于实战，积累经验；而法学的理论知识是一定要精通的，反复记忆和推敲每一条政策，要随时关注国家和党在法律上的新的变动，不仅如此 更需要你有很强的变相思维能力、推敲能力，要熟谙每条宪法和法律规定的准则，更讲求在实践如鱼得水的应用。其次，人力的职业取向并不泛，现在基本上每个企业都会设人力资源部，只不过是民营小企还不太意识到人力的重要性，中大型企业的话，现在基本都有设人力资源部，而且也很重视其发展。人力资源还分六个模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。如果你真当HR的话，那你可以在这六个模块中选择一个自己感兴趣并擅长的加以发挥和发展，人力本身内部的选择面还是挺多的；学法学的话，如果你想做律师，那你要先通过司法考试，考取律师资格证，这个考出来的话，基本上工作是不用愁了，如果没有考取律师资格证 ，你可以考公务员，公检法，也可以到企业做一名法律顾问（不知道没有律师资格证能不能当），法律咨询助理——我自己是很羡慕律师的，我们以前的法学老师现在就去当律师了，是很佩服她的能力的。选什么专业，主要也是要看你自己的兴趣和能力吧，我也只能给些自己的意见，专业本身没有好坏的区分，只有学得好坏的区分，适不适合的，好了，希望你找到适合自己的吧，今天说得有点小多了——