1. 全球第一HR认证SHRM-SCP/CP开启职涯新里程碑：英联盟国+中国一证通
全球第一HR认证SHRM-SCP/CP开启职涯新里程碑，英联盟国+中国一证通。作为HR，我们处于全球化时代，拥有全球通的可能，SHRM-SCP/CP认证便是这一可能的实现。美国人力资源管理协会SHRM成立于1948年，拥有来自全球140多个国家的30多万专业会员。其使命是通过提供最前沿的资源，提升人力资源的关键性和战略性地位，推动人力资源管理事业的发展。SHRM通过教育、认证与会员网络促进会员的专业发展，是全球最大的人力资源管理协会与教育机构。
自2014年以来，SHRM-SCP/CP认证吸引了全球13万+人次通过，其中美国以10万+人次遥遥领先，加拿大、印度、阿联酋、中国（含香港与台湾）紧随其后。这是一场认证浪潮，一场HR运动，SHRM在引领潮流。本文将分四部分阐述全球不同地区的认证情况：
第一部分：美国兄弟遥遥领先，美国在二战后一路领先，在各个领域表现杰出。美国HR的全球认证发展迅速，力压注册会计师。SHRM销售收入前十，全球最大的HR协会前主席薪酬进入全行业协会前15名，退休时更获得了相当于6000万人民币的收入。这是有钱也有前途的行业。
第二部分：加拿大全球紧跟其后，大荔枝在2016年连续拿下美国与加拿大三认证并以全满贯通过。CPHR Canada与SHRM建立了战略合作协议并推出互认程序，全球华人HR减少不必要的重复，CPHR证书持有者可通过指定流程获得SHRM认证。中国HR的薪酬增长力强，企业的给付能力也很强。
第三部分：印度与中东捷足先登，SHRM在全球包括印度、中东与中国分别建立了分部，与官方、高校与企业建立了广泛的联系。SHRM的认证、会员与教育是其重要的职能。职业认证是通过行业体系培养专业化HR人才与提升HR战略的重要举措，会员是全球联络功能，教育是通过协会认证高校项目培养HR人才。
第四部分：华人嗅觉敏锐，奋起直追。香港HR协会、新加坡HR协会与中国通过与SHRM建立互认程序，进入全球前10名。尽管中国曾失去几年的机会，但通过中国科技部引入SHRM认证，奋起直追。国家的领先与人力资源行业的发展需要HR个人的贡献。拥有SHRM认证，可在全球范围内开启职业新里程碑，包括美国、加拿大、新加坡与阿联酋等国家的认可与就业机会。
2. IPMA-HR美国国际人力资源管理职业资格认证证书
国家外国专家局引进并实施的IPMA-HR美国国际人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程及两种证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需具备一定的人力资源专业知识与技能，通过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试和评审，方能获得国际人力资源管理师资格证书。
IPMA人力资源师职业资格证书的核心体系是人力资源“素质模型”认证体系，该体系包含22种具体的“胜任素质”，它们对应于优秀人力资源管理者的四种主要角色：人力资源管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者。
人力资源管理专家（HR Expert）熟悉组织或企业的人力资源管理流程与方法。
业务伙伴者（Business Partner）熟悉业务，参与制定业务计划，协助处理问题，确保业务计划的有效执行。
领导者（Leader）发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责与员工对薪酬福利的需求。
变革推动者（Change Agent）协助组织或企业管理层有效地规划和应对变革，并在人员培训与专业配置上提供有力支持。
人力资源素质模型对提升人力资源管理、增强管理质量具有重要意义。它是培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的公认教材。IPMA人力资源认证项目考试促进高级人力资源管理人员素质的提高和工作能力的增强。同时，该认证也是高级人力资源专家的标志。
IPMA人力资源认证项目因其在国际社会、各国政府、企业和人力资源专业人士中的广泛认同，受到了普遍的重视。
(2)美国人力资源软件有哪些扩展阅读
英国皇家国防研究学院(The Royal College of Defence Studies)是世界知名的学府也是英国国防学院（United Kingdom's National Defence Academy）的一个组成部分。英国皇家国防研究学院主要培训陆、海、空军上校、准将级军官和国防部高级文职官员，以及英联邦和北约国家的高级军官。学院没有固定编制的教官，通常视课程需要分别请军队、政府部门、大学、研究单位的军政官员、专家和知名人士讲课。