① 是在人力资源外包公司的工作好做还是在正常的企业做人事工作好做
这两个都是HR，只是一个是甲方一个是乙方。其实甲乙双方的困难都有，不一样，看看你想挑战哪个？
乙方：
1、每天都是打很多电话才能找到一两个人，做一个推荐，人选搜寻困难；
2、打了一天电话都找不到合适的推荐人选，工作日上班到晚上八九点甚至十点也就算了，周末也要加班；
3、底薪太少不稳定，大部分靠提成，稳定性不高，还可能拿不到提成；
4、发展空间不足，觉得乙方发展有限，不如甲方的晋升，觉得自己在乙方看不到未来；
5、觉得很多时候自己不适合乙方的高强度压力工作，觉得甲方工作时间比较定时，自以为甲方比较轻松稳定。
甲方：
1、觉得很多时候压力很大，每天要处理上级领导的旨意，然后要和用人部门处理好关系，不然用人部门不录用，自己白干了很久；
2、觉得每年自己都是拼死拼活的拿死工资，还不如做乙方，看的那些干的好的乙方HR一年赚个100W的；
3、觉得工作时间和生活时间没有区别，周末两天都在公司；
4、觉得自己为人关系处理不是很好，经常觉得上面领导的旨意要揣摩好，用人平级部门关系也要处理好；
5、向往乙方HR的时间自由，有时间旅游、吃喝玩乐，有更多的自由安排时间；
看完你觉得想去哪里呢？
② HRM小卡片007-HR还分甲方乙方
现今人力资源领域从业者主要可以分为两类
∎一类是在固定组织中，隶属于公司职能部门，为其提供人力资源服务的，此为甲方HRM，也就是我们最为常见的HR。
∎另外一类就是人力资源服务行业的从事者，也就是乙方人力资源从业者，这一类更多是指中高端猎头、劳务派遣、招聘外包、人力资源管理咨询等多业态。
随着社会专业化分工进一步发展，人力资源服务从业者不断增加。
根据国家人社部统计，截止2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37％；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89％；
根据外服云所发布的《2020中国人力资源行业分析报告》，
中国人力资源服务机构主要呈现以下特点：
相比于西方发达国家，我国人力资源服务业的起步较晚，但得益于近些年国家对人才的重视及支持，以及近二十年企业经营管理对人力资源的新要求，人力资源服务在近些年蓬勃发展，并具有巨大的潜力。
启示
1.只要进入乙方人力资源服务领域，就需要转变我们的思维，即所属部门不再是职能部门而是业务部门，而且要把我们脑海中存着的专业知识和经验当做一种商品进行销售；
2.相比于甲方，乙方从业者在不断地积累新的知识和经验，其节奏也会更快，加上甲方从业资格也越来越高，所以当你在甲方市场中碰壁的时候，不妨考虑下乙方，毕竟企业日后雇用一个有顾问经验的总监比请一个真正的顾问团队成本要低多。