① 什么是人力资源认证协会
人力资源认证协会(HRCI)成立于1976 年。它是一个非盈利性的，会员制的独立组织。自从1976年起，人力资源认证协会(HRCI)就通过提供高质量的认证考试而服务于人力资源行业的发展。现在已经有将近7万名人力资源从业人员获得了人力资源专业人员 (PHR)、人力资源高级专业人员 (SPHR)和全球人力资源专业人员(GPHR)的称号。
HRCI获得此项认证的人员，将是对其职业资格的认可，同时也会为将来个人的长足发展打下良好的基础。一旦通过认证，你将被列入被HRCI认可的资格认证行列，同时，即可在HRCI的专业网站上看到你的名字。
人力资源认证协会认证项目
目前人力资源认证协会的认证项目有：人力资源高级专业人员(SPHR)、人力资源专业人员证书(PHR)及全球人力资源管理师 (GPHR)。
人力资源专业人员证书（PHR）和人力资源高级专业人员证书（SPHR）是由美国人力资源认证协会（HRCI）主持的认证项目，该认证项目赢得了业界的广泛信赖，成为人力资源从业者的首选证书。
人力资源认证协会（HRCI）隶属于美国人力资源管理协会（SHRM）。由于HRCI创建于1976年，HRCI对许多人力资源职业有认证的资格。为了评估从业者的专业知识和技能能够不断适应处于变革中的企业和各关组织，针对个人申请者的PHR和SPHR认证和再认证考试要求申请者掌握该领域的 专业知识和由于科技变革与经营变化所要求的新的思想和技能。该考试涵盖了如下的内容：管理实务，职业实践基础，人员配备，人力资源开发，薪酬和福利，员工和劳动关系，职业安全与健康等。
SPHR的目标在于为那些已有多年人力资源从业经验的专业人士而设计，该证书注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制定方面的能力。
1999年元月，HRCI宣布了关于PHR和SPHR报考资格方面的主要变化，对报考PHR和SPHR的工作经验要求是两者都只要求有两年的人力资源职业豁免经历，并且学校的专业教育经历不再可以代替职业豁免经历；而在此之前，申请PHR证书要求有4年的HR职业豁免经历，SPHR则要求有8年的HR职业豁免经历，并且取得HR专业学士学位可以代替2年的职业豁免经历，取得HR专业硕士学位可代替3年的职业豁免经历。之所以有这种变化，是因为近年来市场对HR专业人员提出了巨大的需求，并且在企业内部非HR高级经理人员担任HR高级经理人员的趋势在明显地增强。HRCI经常收到雇主们要求报考认证项目的从业者具备较多的其他领域的工作经验。事实上，有不少非HR高级经理人员的工作范围都涉及到了企业合并、收购、裁员、人力资源开发、财务分析和绩效改善计划等，而这些经验对于HR高级经理人员作为企业经营战略伙伴的新角色具有非常重要的意义。
HRCI并不指定参考用书和准备课程，该考试每年5月和10月各举行一次，全国的各大中城市都设有考点。HRCI认为，之所以不指定教材和准备 课程，是基于HRD的行业特点、报考者的专业背景等因素，他们鼓励申请者有适合自己实际状况的学习方法和准备过程。在通过认证之后三年内要求再认识，而再认识之后的周期也是3年。对于那些希望在人力资源领域不断成长和发展的专业人员来讲，再认证会使其对企业经营环境的变化作出知识和技能上的更新与发展，并且不断地接受专业上的继续教育。
② 人力资源职业技能人才协会是什么
人力资源职业技能人才协会是一个致力于人力资源职业技能发展的民间组织。协会由一群热爱人力资源工作的专业人士自发组织而成，其主要目标是加强人力资源行业间的联系与协作，促进技术交流和共享，提升行业整体服务水平。
协会以培养和提高人力资源从业人员素质和技能为宗旨，通过不断创新，开展多种形式的人才培训和交流活动，包括专业会议、讲座、论坛、研讨会及培训课程等，为从业人员提供更广泛、更深入的学习机会和发展平台。
除此之外，协会还致力于加强行业自律，维护行业声誉，构建一个公平、诚信、实用的人力资源服务平台，为社会各界提供高质量的人力资源服务。
协会的工作范围广泛，涵盖了人力资源行业的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计等，通过这些活动，协会努力推动人力资源行业的规范化发展，提高人力资源从业人员的专业技能和职业素质。
协会成员来自各行各业，包括人力资源管理专家、培训师、咨询顾问、企业HR管理者等，他们共同致力于提升人力资源行业整体水平，推动人力资源职业化进程。
通过一系列的活动和交流，人力资源职业技能人才协会不仅促进了人力资源行业内的技术交流，还为人力资源从业人员提供了一个展现自我、学习成长的舞台，从而推动了人力资源行业的快速发展。
协会还积极与政府、企业以及其他相关机构合作，共同探讨人力资源行业的发展趋势，为政府制定相关政策提供参考，为企业提供专业建议，促进人力资源行业的健康发展。