㈠ 普通人的开源变现法
现如今，80后、90后乃至00后大军俨然成为了社会建设及消费的主力军，房贷、车贷、教育支出、旅游支出等五花八门的消费支出每天充斥着我们的生活，靠着本职工作的固定收入显然满足不了年轻人们的生活需求，在工作之余的开源变现显示格外重要。
作为个人，开源变现的方法主要有三种，技能变现、兴趣变现及人脉变现。
1、技能变现
这里的技能可以是工作中突出的技能，抑或是自身拥有的其他业余技能，比如舞蹈、乐器、书法、体育等。技能变现分为三个层次：单位时间内将技能售卖一次、单位时间内将技能多次售卖、购买他人的技能低买高卖。举例来说，M从小学舞蹈，她去舞蹈机构教小朋友跳舞，每小时150元，这就是单位时间内将技能售卖一次；而她在了解了舞蹈机构的商业模式之后，自己开了舞蹈培训班，每个小盆友每节课100元，招募了5个小朋友，她的单位时间收入就是500元，这是在单位时简历间内将技能多次售卖；随着舞蹈班生意越来越好，她招聘了3个带班老师，每个老师每小时支付120元，但是三个班同时进行，每个班按照5个小朋友每人100元课时费来算，扣除老师的报酬，M一小时收入也有1500-360=1140元，这种低价买入他人技能，高价卖出的模式无疑是技能变现最高层次的实现途径。
2、兴趣变现
每个人都有不同的兴趣，有人喜欢吃美食，有人热爱看韩剧，有人喜欢旅游，那么吃喝玩乐的兴趣也可以变现吗？答案是，当然可以。但是兴趣变现的关键不在于兴趣爱好的种类多少，主要在于兴趣处于何种层次。
兴趣也可以分为三个层次：感官兴趣、自觉兴趣、潜在兴趣（志趣）。
感官兴趣是最简单最直接的层次，通过直观的感官刺激而产生，比如说今天路过海底捞，闻到了浓浓的火锅味，于是特别想吃火锅，明天可能路过炒鸡店，就换了口味，想吃炒鸡了。这是不稳定的外控的兴趣。
而自觉兴趣则上升了一层，在兴趣的基础上增加了思维，还是以喜欢吃火锅拦让搜为例，在吃火锅的同时，分析里面火锅底料的配方，搜集几家不同的火锅店的火锅底料，综合分析并研究出新的口味更佳的火锅料，找到与别人的不同点，才可能实现兴趣变现；或每周定期探寻不同的火锅店，将图文评价发布在大众点评等网站上，成为美食点评达人，又或是研究火锅的历史、地域分布及偏好，将自己的心得发布，成为美食研究者，久而久之，有些食品店可能会找上门来，付费邀请你去推广，这也是实现了兴趣变现。
第三个层次，也是位于最高层级的潜在兴趣，是大多数人很难做到的，日本的寿司之神小野二郎说过，在人的一生当中，能成为感官兴趣的有太多，能成为自觉兴趣的也不少，但是真正能让我们坚持一生且乐此不疲的，一定是跟我们价值观结合最紧的那个。作为米其林三星大厨的小野二郎九岁入行，在寿司制作界深耕75年，他的一生以烹饪出美味的寿司为追求目标，既是兴趣所在，也充分实现了自身的价值。
感官兴趣是直观多变的兴趣，只有加入了思维的认真，即处在自觉滑空兴趣及潜在兴趣层次的兴趣才能作为变现的选择。
3、人脉变现
人是社群动物，每个人都处在各种各样的圈子里，那么，维持好人脉关系就显得异常重要。人脉，在英文中叫“connection”，即连接、关系、联系，好的人脉关系则称为“well-connection”，所以人脉意味着更多的连接，更好的人际网络，能够对你当下的见识有补充有帮助的人脉就是有价值的人脉。
人与人之间关系分为强联系和弱联系，顾名思义，强联系是指与你关系亲密的家人、工作的同事和密友，这个圈子里大家彼此熟悉，资源共享，这也意味着这个圈子里很少能出现大家都不知道的赚钱信息；而弱联系则是指与同我们认识甚至谈不上是朋友的人群建立的联系，譬如一面之缘的人，曾经亲近但现在很少联系人，或是偶然遇到的陌生人等等。我们可以强化建立自己的弱联系人脉，有目的性地加入各种圈子，认识各行各业的人，通过在这些人中搜集有用的信息，从中发掘机会，作为中间人连接资源的提供方和需求方，换取人脉变现。
人脉变现分为直接接触模式和资源撮合模式，在直接接触模式中，你与对方面对面交流，要注意尊重对方，并且坦诚相待，如果把对方的喜欢和习惯记得一清二楚，那么对方必定对你好感倍增，人脉变现的可能又增大一步。
资源撮合模式的关键便是在于人脉圈子足够大，掌握足够多的信息，先找到需求，再发掘资源，通过资源整合，充当中间人，实现人脉变换，这便要求我们积极获取、扩大人脉圈子。
那么，我们需要怎么做呢？
可以先从挖掘身边人做起，从通讯录、微信里将好友的姓名、职业、行业、地区、影响力、关系亲密度记录下来，以备需要时方便查找。
此外，如果在现有的朋友圈找不到所需要的人，还应主动出击，建立新的人脉关系，可以通过朋友介绍或者利用网络工具进行寻找，例如通过私信微博大V，知乎大咖，抖音网红等方法，构建新的人脉关系，当然在措辞上应当加以思考，介绍自己、表明你的仰慕之情以及你能为他带来的价值，以吸引到目标人物的注意。
在平常，还可以有意识地加入一些社群，在社群中私下添加想要结交的核心人物，通过在分享社群中共同的经历、心得等拉近彼此的距离，扩大人脉圈。
当然，人脉本身是价值的交换，当自己足够强大，按照吸引力法则的逻辑，身边有价值的优秀人脉资源将逐步像你靠近，所以，不断投资自己，让自己变成优质价值的结合体，人群中耀眼的那一个，你身边的优质人脉将更多，变现途径也越来越多。
开源变现不是一蹴而就的，任何的付出都需要有持久坚持的目标，配上正确的方法，更重要的是说做就做的行动力和持之以恒的努力，相信，每个普通人都可以实现个人的开源变现，早日拥有多元化收入，成为多栖斜杠青年。
㈡ 资源整合，什么是资源整合
就是把一些优良的资产单独调整出来，比如，好的机器设备，库存材料、商品，可以变现的其他资产等，甚至是把 “人”，也分开，有技术的、身体好的挑出来，重新组织起来，开展生产经营活动。那么，也就是说，把不符合上面条件的资产分出去，这就是我们一般所说的资源整合。
㈢ 浜鸿剦璧勬簮鏁村悎
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㈣ 创业者应当如何整合资源
股改是企业深层次资源整合的方式，它整合的是企业的核心——人力资源。没有一个企业，不是一群人做起来的，解决了人力资源整合的问题，或者叫人才激励的问题，企业或许就会进入一个较快的发展时期。但为什么企业到了一定发展阶段，还是会停滞不前呢？这就要谈到资源整合的另外一种形式，叫做企业组织的结构优化或是战略性的调整。要么通过组织进化，企业变革升级迈上新台阶，要么在台阶上徘徊，甚至慢慢滑落。
前面谈到，资源整合不仅整合的是人才资源，还有对内部和外部“物”的整合，目的是重新选择、配置和融合，同样可以达到提升效能，增加企业价值的目标。
在整合之前，你要搞清楚的是你有哪些资源？你的资源清单包括资金、渠道、设备、技术、顾客、人脉等，这些资源哪些是永久性资源？哪些是核心资源或者叫独家资源。真正有价值的资源是别人没有的，而不是你有别人也有的东西。别人有的，你就对别人没有价值。在这里，资源整合就是一种交换，资源的交换、共享，目的就是创造与合作者的共同利益，产生1+1＞2的结果，一句话叫共赢。用别人没有的换回你没有的，这才是整合。所以彼此的交换就变成了彼此的成就，整合就变成了一种付出和舍得的心态，说穿了就是越舍越得，大舍大得。
巨海集团董事长成杰老师说：“你能为多少人服务就能成就多大的事业”，这是指个人的成功。同样，企业要发展、企业要成功，取决于企业能为多少人服务，为多少人提供了产品。帮别人赚到钱，别人就会帮你赚到钱，就可以创造更多的财富。生命的价值等于帮助，那么企业真正的价值，也在于帮助，从资源整合到资源融合，最后到企人合一，这就是企业的资源整合的最高境界。
有一家企业曾站在互联网的风口上，用互联网的思维解决资源匹配和信息不对称的问题。这是一个非常优秀的团队，技术很强大，团队很强大，并且比别人还先行一步，在市场推广方面也做到极致，而且是这个行业的标准制定者与开拓者。这就是我们曾经都使用过e代驾，但是现在请问你还在用e代驾吗？曾经有一个机会滴滴想整合e代驾，被e代驾所拒绝，所以当滴滴出行用自己的行业绝对垄断地位，开始进入代驾市场，只是在APP上增加一个代驾功能的时候，人们就不再使用e代驾了，因为人们不会为同样功能的APP付出两次代价。
不是团队不好，不是e代驾不努力，不是技术问题，也不是营销问题，可为什么就这样被竞争者超越了呢？因为e代驾的功能本质上就是一种单一的出行安排，相对于大家天天需要的滴滴，它并不是一个高频使用的APP，所以出行领域的绝对老大是滴滴，而滴滴赢在高频使用，所以它一出手，就轻松赢得了市场。
所以初创公司的最好归宿，往往就是与BAT、小米、360等行业巨头们的合作。当你有了很好的价值之后，卖给这些行业巨头或者接受它们的投资，就是一种最好的变现。因为历史证明像类似腾讯这样的企业，只要想进入某个互联网领域，几乎其它的小公司都无法生存，除非你是该领域的绝对技术顶尖。从美食到团购到O2O，从直播到共享单车，互联网的热点创业项目无不拉BAT等大佬们站队。由此可见，抱团合作就是资源整合。
一个人的力量是有限的，创业初期依靠个人能力去冲击市场，虽然极为有效，但却是最为辛苦的。通过资源交换和合作，两家或多家公司一起来玩转市场，往往会创造出新的竞争优势，弥补各自企业的短板，于是相互放大了各自的价值，做到了共生与共赢。所以未来我们会看到各行各业公司之间联姻会变得更为普遍，因为背靠大树好乘凉嘛。在创业过程中，你时时刻刻都必须解决信息流、资金流和物流的问题，你又不可能去新建这三方面的平台，你只会选择依赖大平台合作，于是平台的所有的功能都为你所用。
资源整合，向上是借大平台之势，向下就是与合作伙伴之间的深度捆绑，或许可以放大合作的效果，带来意想不到的收获。当然创业者出来创业，起步时本身的资源是有限的，要把自身资源发挥到最大的价值，同时能借助别人的资源优势，开创新价值，就需要掌握一些资源整合的知识和能力。
㈤ 人脉资源变现
如何做好人脉资源变现
2021-04-30 一笑生花
听到了什么？
有海班班：
海明教练提到的整合资源，自己整合的怎么样？很多人没有做过自己的人脉整合
优质的圈子去泡着
1 成功人士：乐于助人（值得你帮助的人）
小到点外卖，大到创业
点滴恩情，铭记在心
2 跟顶层人脉保持联系
通讯录分类。155法则标注。对支持帮助的人：顶层人脉，高质量的联系，不同交情祝福
共同新鲜事，近况。不要刻意维持。没话找话
3 线下见面交流的重要性
深刻的印象，个人魅力，内涵
4 小而精的私人聚会
5 质量比数量重要
二三级人者举桐脉发展成一级人脉
跟海明教练深度长远的链接
咬定海明不放松，任尔东西南北风
胡士英：
第一周：答吵观察环境，团队
第二首坦周：躬身入局，助教服务
第三周： RC思维讲师
第四周：文案营
第五周：文案变现
第六周：自己的销讲训练营
第七周：带训练营
第12周 带领朋友富有营做助教。。。
第78天了
如何达成快速变现：
1想都是问题，做才有答案
2极速行动，学以致用
很多人只知道记，笔记做得很好，不会往外吐。
3 不断整理自己的知识体系
4 榜样的力量
5 聚焦
知识筛选的能力
6 销售能力
去干就行了，不用想太多
事情先去干就行，逢山开路遇水搭桥。
所有的学习有落地的群去接，去输出。倒逼自己成长。
解蕾：
执行力二十字方针用起来
目标设定，责任锁定，节点检查，及时激励，主动汇报
1 韬光养晦的同时，让自己被看见
持续逼自己，精进，创造影响力，绽放自己，留一些时间独处内省
多思多做，利他，采访牛人
2 找对圈子，上学下帮
把自己给出去，需要帮助人
资源变现就是价值变现
3 人脉变现～价值交换
人脉，金钱，个人成长，爱
知道自己为什么出发，去向何处
任何事情有长线主义
红涛教练：
遵循的道德心法
大慈无悔，大悲无怨，大舍无求，喜乐无忧
1 无缘的慈悲。没有攻利心去维护关系。真正利他，支持
2 同体共情
急于成交他人，不了解对方的状况和实际情况。过度承诺，加入。看上去变现了，后续问题就会暴露
人脉良性循环，正确路径
喜乐无忧。客户没买单而不是抱怨
3 三十六计，舍为大计
老板给多少工资干多少活？
不求得为目的的舍，方能大得
准人脉资源，精细化管理
海明教练：
哈维麦凯，世界第一人际关系大师
半夜借5万，不问原因，有多少个人能给？
麦凯66表格：很看重的人，朋友。每建一个，周末拿出来背。
如变现学院：过生日发祝福
讲过一次的记得住，不问第二次
书《攻心为上》
跟对方认识1个小时发短信，一周送一本书，一个月贺卡，一百天一束花
交往数据化：感动。
跟别人认识的时间量化
比如孩子多大了？用心工具化：亲宝宝上有写
社交场合认识人会备注：在哪里，时间，做什么的
认识新朋友怎么做记录，人脉整理。自己很受益分享出去，作为见面礼送给别人
先付出，先予后取，天道
人都是自私的，比如拿到照片先看自己。反人道去做，刻意练习
拜访人空手不礼貌。当面送对其他人不好。送礼背后送。不得罪人。包里放小礼物。变魔术送道具
变成你想要的形象。可以设计出来，很短时间拥有。设计出你想要的人设
富兰克林方法
画一张纸：左边是缺点，右边是优点
怎么整合人脉？做公众账号：399时间管理社群
胡明喻：视频号做得好，没有变现
有流量，不会运营
超级链接者。资源整合在一起的能力。不论技术怎么样。
碎片化时间在干什么？搜索看其他人的社群，有改进的点，谈合作
认识多少人？能麻烦多少次？
人脉的认知：认识你的人不是你的人脉。
给她们打几分？她们有什么需求？
这一周跟谁联系的频率高？
高频接触的人换一批，换成高能的人
采访十大牛人（普通聊天占用时间，不跟你聊）
价值增值。新领域新的技能提升
社群运营的思维是否具备。微信是最好的创业工具。
屏幕使用时间？会很惊讶。六七个小时或者更多。创造价值
清风阁主六脉神剑：变成系统。
渠道：模仿照搬。如阿紫，刘旭，艳清
助教，班主任，服务变现
带着一个视角，学有专长，成为高手
社群很好？变成社群高手
个人品牌？变成高手
1钻研一本书
2实践中去实操
3高手指点
4研发新的系统
有无实操群主思维模型？
总结：
1顶尖高手如何做的
2研究痛点，供需不平衡
3打造好玩有趣的人设
4自身价值成长路径。具备新的能力
刻意练习去研究
海明教练答疑：
别人知道你是做什么的吗？愿意向身边的人做转介绍吗？这就反映出产品，背书做的怎么样
没有利益的交往做得很好，愿意给你机会
是否给人的印象是靠谱的人设。
想到了什么？
1 做好时间计划了解五月课程标注按时参加
2 人脉多经营，多联系去接触有价值的人每星期约朋友
3 聚焦，筛选的能力需要提升。觉得什么都需要学，需要去提升。反而什么都做不好
4坚持看书 积累语言句子多输入再输出
下一步行动：
1坚持早起运动
2.坚持早起看书背金句
2麦凯66的表格用起来
㈥ 假如自己是20个大学qq群的群主，每个群有30到500人，怎么利用这些资源赚钱
1.不正规的做法:坑、蒙、拐、骗等等，但这些都不地道，不要做！
2.正规做法就比较多了，无法穷举！最简单的跑腿代销都可以做，但不要自己去跑腿，可州数森以雇几个人替你跑腿！
3.世界上有一种人叫做局者，做局者最主要的能力就是资源整合，你如果可以把这些群的资源相互整合，相互穿插利用，用某些群的某些资源去服务另外一些群的人，那你离成功就近一步了！人脉就是一种资源！
4.做事情之前，先不要考虑能不能赚钱，建立好市场，形成自己的客户群体后再考虑赚钱的问题！
5.用一句话概括就毕裤是:你的思考方向应该是怎么样才能为他们提供他们需要的服务，以及你可以用什么最简单最轻松的方式去为他们提供服务，然后再去老考虑如何将这种服务以可接受的方册亩式进行变现！
