❶ 四级人力资源师考试科目有哪些
一.四级人力资源管理师考试科目
在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。
1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。
二.四级人力资源管理师考试题型
1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;
分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分;
成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。
2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。
分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;
成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
三.四级人力资源管理师评定标准
两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，大家要把基础学好，才会通过更难的考试，关于更多四级人力资源管理师相关新闻资讯，小编会持续关注。
❷ 四级旅游资源有哪些
四级旅游资源有自然景观资源、人文景观资源、民俗风情资源、传统饮食资源、文化资源和工艺品资源,以及都市和田园风光资源等。
《旅游资源分类》是一本有关旅游资源分类、旅游资源调查、旅游资源评价的标注书籍，由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布。
核心内容包括旅游资源分类、旅游资源调查、旅游资源评价。
引言
旅游资源是构成旅游业发展的基础，我国旅游资源非常丰富，具有广阔的开发前景，在旅游研究、区域开发、资源保护等各方面受到广泛的应用，越来越受到重视。旅游界对旅游资源的涵义、价值、应用等许多理论和实用问题进行了多方面的研究，本标准在充分考虑了前人研究成果。
特别是1992年出版的《中国旅游资源普查规范（试行稿）》的学术研究和广泛实践的基础上，对旅游资源的类型划分、调查、评价的实用技术和方法，进行了较深层次的探讨，目的是为了更加适用于旅游资源开发与保护、旅游规划与项目建设、旅游行业管理与旅游法规建设。
旅游资源信息管理与开发利用等方面的工作。本标准是一部应用性质的技术标准，主要适用于旅游界，对其他行业和部门的资源开发也有一定的参考意义。