❶ 在深圳找一份普工怎么找。一个人还深圳以为很好找。都是中介都要收钱。厂里直招工资又低不安劳动法还
在深圳寻找一份普通工人（普工）的工作，初来乍到时可能会觉得相对容易。然而，需要注意的是，许多中介机构介入其中，往往要求支付服务费用。为了避免这一开销，你可以采取以下几种方法：
1. 直接访问工厂区，例如观澜、福永等地。亲自走访多家工厂，可以直接了解招聘信息，或向当地居民及老员工咨询推荐。即便工厂直接招聘，与通过中介招聘的工资待遇相同，有时中介为获取高额佣金会垄断某些待遇较好的工作机会。
2. 利用人才市场资源。例如，龙华人才市场（位于龙华汽车站楼上）每天都有许多工厂直接招聘，提供的工资待遇也相当不错。需要注意的是，大型工厂通常提供较好的住宿条件，但管理较为严格；而小型工厂则相对自由灵活。
3. 在线搜寻工作机会。众多招聘网站如58同城、赶集网、前程无忧和智联招聘等，都提供了大量的招聘信息。请留意，深圳多数工厂（尤其是中小型企业）并不总是严格遵循劳动法规。想要找到一个完全遵守劳动法，确保底薪和加班费符合标准的工厂较为困难。工资水平通常取决于加班时间的长短，因为大多数工厂的基本工资水平相差无几。
建议寻找一个具有技术含量的工种，一边学习一边工作。这样的职业发展路径，长远来看，工资待遇往往会比流水线普工要高。
❷ 工厂普工的招聘渠道有哪些
普通工人或者流水线操作人员招聘渠道有哪些？人力资源部门可以通过以下几个方法降低招工成本，招到合适的普工。首先，宣传到位是关键。利用多种方式如宣传单、宣传牌、社会公告栏等招募普工，同时发动内荐渠道，给予推荐人奖励，这样不仅能降低招工成本，还能提升新员工的稳定性。其次，全员皆兵，招工人员应代表公司专业形象，对公司的经营内容、优势等基础信息做到聊熟于心，提高新员工对公司认同感，从而提升入职率。再者，话术技巧同样重要，不仅应对垂直人员进行介绍，对对公司感兴趣的人员，都应该输出统一话术，展现公司的专业性，即便他们不直接参与招工工作，也能提高入职几率。遇到新进员工对岗位匹配度不高的情况，应通过内训加强匹配度，或启用调岗机制，把合适的人放在合适的岗位上，提升团队整体效率。下面详细阐述招工的渠道：
1. 发动内部员工招人，鼓励员工介绍亲戚朋友来工厂上班，对推荐人给予一定奖励，既能调动员工积极性，又能稳定新员工的流失率。
2. 在工厂门口或周边人流量多的地方张贴招工广告，吸引找工作的人主动上门。
3. 与中介单位建立长期合作关系，委托其招收工人，确保工厂需求得到优先满足。
4. 派专人去人才市场招人，与面试者约定时间统一到达工厂面试。
5. 在人流密集的地点设立招工摊位，直接在人群密集地招人。
6. 在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，吸引求职者上门面试。
❸ 哪里招普工
普工常见的招聘渠道有：线下招聘、网络招聘。
1、线下招聘
工厂直聘。直接雇人去人多的地方：劳务市场，工厂门口。直接发传单或者贴招聘启事，或是去招聘会上摆招聘点。这个渠道的优点是可以把信息直接传达给求职者，避免信息差。缺点是成本高，效率较低。或者找劳务公司代招，成本低效率高。
人力资源招普工技巧
1、宣传到位：运用宣传单、宣传牌、社会公告栏的方式招募普工；切勿只用街边小木板的单一招募方式。此外，发动内荐渠道，适度给予推荐人奖励的方式招工，一方面会降低招工成本，另一方面入职后的普工稳定性也会更高。
2、全员皆兵：招工人员代表的都是公司专业靠谱的形象，在话术上应该一致、尤其对公司经营内容、优势等基础信息应做到聊熟于心，这样会提升普工对公司的认同感，从而提升入职率。
3、话术技巧：不止对垂直人员进行介绍，只要对公司感兴趣的人员、都应该输出统一话术，让对方见识到公司的专业性；即便他本人不直接参与招工工作，抑或推荐给亲友，提升入职几率。
4、调动机制：遇到新进员工对岗位匹配度不高的情况，不应轻易解约，应该通过内训加强匹配度，或者启用调岗机制、把对的人放在对的岗位上。