❶ 人力资源最旺的季节是几月
3月、4月、9月、10月。
HR中流传着一句话“金三银四”“金九银十”，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆盖了各个行业各个年龄层的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。
此外，11月至年前有不少企业会为明年生产计划而准备人才，也是一个小高峰。
(1)人力资源招人哪个时间段最好招扩展阅读：
春节后招聘会火爆的原因主要有四点：
1、春节前不招人。很多用人单位春节前不招人，这主要是考虑到春节前招人在福利、工资上都将存在很多问题，因此很多用人单位即使在春节前有招人的计划，也会将计划延期至春节之后实施。
2、春节前是招聘淡季。春节前整个招聘市场就是淡季，因此在经历一个淡季之后，招聘旺季的到来就不足为奇了。
3、跳槽集中在年底，春节后需要人员补充。不少员工将跳槽的时间选定在年底，首先是员工可以在年底拿完年终奖等福利后跳槽，实现自身利益最大化。其次就是节前跳槽后，员工可以通过一个春节假期进行调整，转而迎接即将到来的招聘高峰。因此不少用人单位在年后需要人员补充，从而使春节后招聘市场火爆。
4、新年用人单位新计划导致。部分用人单位将在春节前后出台自己新一年的工作计划。由于用人单位的业务拓展及调整，用人单位将会在春春节后吸纳新成员，这也成为促使春春节后招聘市场火爆的主因。
❷ 人力资源都在什么时间招聘
要看公司情况的，只要公司有人员招聘计划，HR就要招人。一般高峰期在年初2-4月、9-10月。
❸ 哪个月份公司招人能达到饱和
在每年的3、4月份和9、10月份，公司招人最容易达到饱和。
2-4月份，刚过完年，大家年终奖也拿到了，就开始挪窝了，因为有些单位的人根本就是过完年就不来了，大部份都在急招，这个时候就业机会最多，找工作的人也是最多，所以这时候，公司招人比较容易。
很多应届毕业生在7-8月份开始找工作，这个时候各个公司都会大量招人，等到9、10月份的时候，公司招人就会基本达到饱和。
9、10月份这个时间段也会经常被人说是“金九银十”找工作的黄金时期，这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了，因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。