1. HR常用的测评工具有哪些
9款人力资源管理软件
众多国内外厂商携产品进入市场，用户如何在人力资源管理软件的瀚海中寻找能满足自身需要的软件，以帮助企业实现人力资源战略规划？
人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 伴随着我国市场化行为的不断深入，管理软件技术的到了长足的发展，人力资源管理软件作为企业战略规划管理类的软件产品，成为应用管理软件重点发展领域的突出代表。众多国内外厂商携产品进入市场，用户如何在人力资源管理软件的瀚海中寻找能满足自身需要的软件，以帮助企业实现人力资源战略规划？
SAP 作为德国系产品，SAP人力资源管理软件给使用者的第一印象是操作非常麻烦，但系统结构严谨，既可以单独使用，也可以和其它解决方案相结合。从流程导向的角度而言，各应用软体间的整合程度越高，它们带来的好处就越多，这款产品经过二次开发后效率将大大提升。其缺点是成本较高，且对软件使用者的专业技能和英文的要求很高。SAP倡导人类资源外包，以获得在特定领域的专门服务，让企业的人力资源管理部门能更专注于战略性活动。
ORACLE ORACLE借助其在软件领域的原始资源和优势，开拓HR领域作为其系列产品的一部分进行运营，它的人力资源管理系统是Oracle电子商务套件的一部分，它与包括财务管理和项目管理在内的其他电子商务套件管理软件相集成，实现企业信息配套方面优势较大。但由于不借助咨询管理，此类产品很难融入企业，且价格非常贵，而且还要和本土软件接口才能使用。在国内用户极少，接触机会不多。
明基逐鹿 作为早期国内最为专业的人力资源管理软件thldl.org.cn提供商，明基逐鹿擅长为客户提供完整的IT管理咨询服务，包括系统规划等服务。其HR产品比较适合制造业使用，基本能覆盖HR软件使用中的任何问题。值得说明的是，其产品有两种架构不同版本的产品，一种采用C/S架构，一种采用纯B/S结构三层开发技术，两种架构各有不同的优势，但由于西门子事件，目前公司强势主力已不在，售后和实施都有点跟不上。
施特伟 大中华区最早做HR产品的厂商，拥有功能强大的C/S架构技术，一度无可匹敌。最大的特点是它在短期内能实现抛离，不用走个性化定制开发厂商的老路。产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，因此在各个行业领域应用都比较广泛。产品主要包括人力资源管理系统、工资自动计算系统、自设报表、雇员上税处理、统计报表和养老金、公积金等国家福利政策处理系统等六个模块。但它B/S架构的上市日期，频频推迟，加上人力资源战略分析管理环节薄弱，无法吸引高端用户，造成现有客户大量流失。
铂金 90年代曾一度辉煌，成为国内领先的商业管理软件。优势是对薪资的设计比较完善、界面直观、易操作、效率高。而且员工自助服务较友好，统计报表有深度。例如预算管理，可以把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算与实际的相应成本进行比较。但其他部分相对薄弱，技术和产品都跟不上需求方的需要。2002年被中华网收购，也就是目前的中华网软件，此后铂金的人力资源管理软件解决方案成为了中华网集团公司的核心业务之一。
万古 延续了施特伟在产品功能上的优势，功能亮点主要有：功能划分合理，操作简单；薪资福利计算速度快；售后服务还不错。缺点也有一些，例如无财务软件，接口会比较麻烦；培训、绩效模块还有待改进；报表没有生成功能；无组织机构图等等。
风云在线 风云在线的在线人力资源管理软件产品最大的优势就是借助近期炒得火热的SaaS概念，费用按月租结算，不需要企业自己进行软件维护，省钱省事，合适续租，不合适就换，避免了投资风险。产品的用户接受度很好，人力资源管理模块和功能比较齐全，可以按照客户对人力资源管理需求阶段的不同，因需购买。这款软件基于很深厚的技术架构和管理理念，也通过了ISO27001国际信息安全管理最高标准，但目前客户对SaaS的认知度不高，敢于带头吃螃蟹的人有限。相信随着更多用户对SaaS概念的接受，其以后会有很大的竞争力。
用友 2002年的HR收购风，也影响到了用友。在收购深圳硕旺后，用友在HRMS领域有了初步的积累，后来就独立推出独立的人力资源管理软件，NC有40多模块，但是每一个模块功能极其简单，且安装复杂，需要耗费700兆内存。不过，从技术上来看，其还是具有一定的先进性，对以后的升级、二次开发都有较好的保证。鉴于用友是整体解决方案提供商，对于已经使用用友ERP或者财务软件的公司来说，它产品的整体和衔接性还是很不错的。
金蝶 产品从一开始设计就追求大而全，直接导致操作极其繁复，需要频繁切换，操作过程不够人性化。金蝶还是在以ERP的概念来研发HR软件，以财务为核心，系统里没有体现先进的人力资源管理理念。产品中比较亮眼的是绩效考核模块，可以把企业战略目标按照平衡计分卡进行逐级分解，落实到个人，从而使企业目标和个人目标有了可以量化的联系。这个功能可以使原本属于企业高层的业绩压力传递给下属部门，能强化一线执行人员的绩效考核效果。金蝶目前正在加大力度开拓人力资源管理市场，相信会对市场产生新的冲击。
2. 人力资源管理软件排行
企业的人力资源管理中，考勤管理是最复杂难管的，但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时，休假工时，加班工时，缺勤工时以及与出勤相关的补助。也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。要求精准计算。大量的数据汇总，多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。搞不好还有法律纠纷。
员工考勤、请假、加班、工时精细化统计推荐京顶复杂考勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
3. 和铂金软件差不多的人力资源管理软件有哪些啊
国内不错的人力资源软件是用友，明基逐鹿，东软慧鼎和 和勤软件。如果只做工资计算，那么万古科技，施特伟的也还可以。
国际上最好的人力资源软件是PeopleSoft。