❶ 人力资源和中介区别
人力资源与中介的区别是：1、适用的法律不同；2、服务内容不同；3、服务对象不同；4、收费对象不同。人力资源管理人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。
被中介骗子骗了，作为受害者，可以先通过向工商部门投诉的办法解决，投诉电话12315。也可以找劳动局投诉。如果该企业或者个人涉嫌欺骗犯罪，可以去当地公安网监部门报案，或者通过微信、短信、信函、互联网也可以报案。
起诉房产中介流程有哪些?
起诉房产中介流程有确定管辖法院、向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
确定管辖法院，起诉欠款人可以选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、级别管辖和专属管辖等。
起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
❷ 人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介的盈利模式有两种:
1、同工同酬。
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
企业人力资源外包的优势：
1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力
企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。
2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
3、人力资源外包有利于留住核心员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。
优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
❸ 人力资源中介怎么做
人力资源中介主要是帮助企业招聘、筛选和管理人才，并为求职者提供可靠的职业咨询和就业机会。以下是人力资源中介的一些具体工作内容：
1. 帮助企业分析岗位需求，并携老撰写职位描述和要求；
2. 营销和推广企业招聘信息，吸引合适的人才申请岗位；
3. 筛选并面试申请者，评估他们的绝升技能、经验和学历等方面；
4. 为企业提供招聘和员工管理咨询，包括雇佣合同、员工福利和薪酬结构等；
5. 为求职者提供职业咨询、招聘信息和培训机会隐闷等服务，帮助他们找到合适的工作机会。
要做好人力资源中介，需要具备专业的人才评估和招聘技能，了解市场招聘趋势和薪酬标准，有效地沟通和协调企业和求职者之间的关系。同时，还需要遵守相关法律法规和伦理道德规范，确保服务的公正性和合法性。
❹ 什么是人才中介
人才中介是一种专门协助企业和个人完成人才招聘与求职的服务机构。
具体解释如下：
人才中介的基本定义
人才中介，顾名思义，是在人力资源领域提供中介服务的机构。这些机构主要职能包括：提供招聘信息、筛选求职者、组织招聘会、提供职业咨询和培训服务等。它们的出现，极大地简化了企业和个人在人才招聘和求职过程中的操作，提高了人力资源市场的运作效率。
人才中介的具体业务
1. 信息发布：人才中介机构会收集并发布企业的招聘信息，同时也会收集和发布求职者的信息，从而搭建起一个信息交流的桥梁。
2. 招聘服务：针对企业的人力资源需求，人才中介机构会组织各类招聘会，协助企业筛选合适的求职者。
3. 职业咨询：对于求职者，人才中介机构会提供职业规划、职业培训等咨询服务，帮助求职者更好地找到适合自己的工作。
4. 培训服务：部分人才中介还会根据企业的需求，为其推荐或组织相关的培训课程，提高企业的用人效率。
人才中介的作用与意义
人才中介在现代社会中的作用日益突出。它们不仅促进了企业与个人之间的信息交流，降低了企业的招聘成本，也提高了求职者的就业效率。同时，通过职业咨询和培训服务，人才中介机构还能够帮助求职者提升自身技能，更好地适应市场需求，从而推动整个社会的人力资源市场的健康发展。
总的来说，人才中介是现代社会中不可或缺的一环，它们在人力资源市场中扮演着至关重要的角色。