⑴ 什么样性格的人适合做人力资源
1、默默无闻，脚踏实地；内心平静，为人低调，没有野心，总是脚踏实地地做好自己的工作，这样的品质是非常难得的，从内心来说她们喜欢简单不愿意把生活搞得复杂，喜欢平淡的生活。
2、极少抱怨；由于脾气太好了，即便是闹情绪也不是惊天动地的，需要别人用心感受，细心体会，才能察觉。
3、沉稳、不急躁；较能沉得住气的人即便是在着急的时候，我们也很难一目了然，因此他通常被认为较有城府的人，她们是较能耐得住寂寞的人。
4、和谐为本；绿色格的人较在乎和谐，挑拨事端的作为向来跟他无缘。
5、甘于做幕后工作；她们在做的时候很平静、很享受地工作，敢于奉献的人莫过于绿色格的人群了。
⑵ HR一般把人才分为几类
人力资源一般把人才按四象限分为四类，一类是有能力态度好，二类是有能力态度差，三类是没能力态度好，四类是没能力态度差。对于第一种人站在人力资源的角度，需要放权管理，控制好过程风险及可为公司创造价值。第二种人是有能力但态度特别差的人，一般这种人是行业的能人，但因为态度太差，职业也会一直在一个固定的范围游动，很难再进行提升，企业可以使用此类人员解决问题，但需要注意风险的整体控制及人的不可控因素。第三种人，是态度较好，有潜力培养的人，这种人暂时欠缺，但有较好的培养潜力。一般采用指导加参与性管理。第四种人是没能力没态度。一般不建议录用。
⑶ 怎么样才能做好人力资源的工作
首先我觉得从总体上看，人力资源工作确实对人的气质、性格有一定要求，但随着企业不同、人力资源岗位不同，要求又有差异。我们不妨将人力资源工作对人性格方面的共性要求称之为通用要求，将因岗位不同、企业不同导致的要求称之为个性要求。我认为通用要求主要包括以下：
1、乐于交往、愿意沟通
2、心思缜密、人际敏感性强
3、抗压能力强、善于控制自己的情绪
个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素。例如在一个崇尚平等、民主、开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗、外向、活泼的人，这样才能和大家融洽相处，获得大家的认同和支持；而在一个等级森严、官僚气氛严重的企业，往往要求人力资源者是个内向、保守、谨慎的人，这样才能让领导放心，成为领导的政策工具。随着人力资源职位的变化，对性格要求也会产生一些变化。例如，负责培训、企业文化活动等工作的人力资源人员，往往活跃、开朗、善于调动他人情绪；负责薪酬管理的人力资源人员，往往细心、谨慎、内向。另外，越高层次的人力资源管理者越要成为一个善于交际、演讲而理性的人，这是管理和领导的需要。