‘壹’ 什么样的性格适合做人力资源方面的工作我这种性格适合吗
不管是做什么工作，大学生在毕业前后迫切要解决的是自身的社会化。你这个性格，比外向的人要稍困难一点，但你有你的优势。
一般来说，内向的人，在思考方面要优于外向的人。很多孩子刚毕业时很迷惘，没有方向感。而你在思考方面的优势可以帮助到你自己。
你比较胆小，胆小的人又通常很善良谨慎，这个也是优点。
另外做人力资源，其实不需要你太外向。太外向的人，有时说话不谨慎，不知察颜观色，在人事工作方面，这是大忌。
我只能说你这个性格是可以做人力资源的工作的，但究竟你适不适合，有各方面的考量。
要成为一个领域里的人才，要综合性格、自身潜能、奋发的意愿。
求职前，建议你先做一个霍兰德职业测评，它主要是初步测一下被测者适合的职业倾向。用google搜一下，有免费的测评工具。
‘贰’ 做人力资源有前途吗
人力资源如果做得好的话，是非常吃香的，尤其是在大公司和一线城市，但是你的性格不适合，因为，第一，你不够圆滑，连自己和同事的关系都处理不好，更别说帮同事调节纠纷了。第二，太内向，不爱说话，沟通能力不够强。其实，你的性格可能更适合财务类工作，不过你应该没有专业背景和经验。
人力资源做什么：
人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少。要建立模型，要做实证分析。
招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何 。
培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等，有时候要培训授课，你演讲能力如何，你激励人的能力如何。
绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据，够不够细心，数据处理能力如何。
薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等，咳咳，薪酬核算，其实也需要建模能力和数学能力的。
员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等，这个比较琐碎。
但是现实中，大部分的人力资源管理者是没有这样全面的能力的，最多就做一两个模块，小公司的全面处理，但是不够科学。。。在几乎所有人都达不到这个标准的时候，最基本的一条就是亲和力和表达能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且满面笑容，语言亲切。如果你的形象不错的话，锻炼一下自己的口才，多与人交流，也许可以去试试。
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关于你所说的销售你不行，呵呵，其实也有很多女生做销售的。75%的高层都是出身销售，15%左右出身财务。。不过女生做可能不大稳定。
不仅人力资源受气，其实工作，谁都受气，就看你的情商如何了。