① 人事部的招聘工作主要是做什么
人事部的招聘工作主要涉及多个方面，包括人力资源工作的规划与执行。具体职责包括制定招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关程序或规章制度。根据公司现有的编制及业务发展需求，人事部还需协调各部门的招聘需求，编制年度或月度人员招聘计划，并经批准后实施。
职位说明书的建立与更新也是人事部的重要职责之一。人事部需要做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符。同时，人事部还需要建立并及时更新员工档案，做好年度或月度人员异动统计，包括离职、入职、晋升、调动、降职等。
人事部还负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并经批准后实施。对试用期员工进行培训及考核是人事部的另一重要任务。人事部会根据培训考核结果建议部门录用，以确保员工符合岗位要求，提升整体团队的素质。
综上所述，人事部的招聘工作涵盖了人力资源管理的各个方面，从招聘需求的统计到职位说明书的更新，再到员工培训及考核，都离不开人事部的细致规划与执行。通过这些工作，人事部能够有效地支持公司的发展，并为员工提供一个良好的工作环境。