‘壹’ HR转行做财务可行吗
没什么不可以的。
普通的会计，不需要多高深的数学知识的，只要对数字有概念就可以了。比如说，明明付现金一般不会超过2000元的，有一笔凭证付现20万，你经手居然没有觉得有疑问。
不做出纳问题不大，很多会计，尤其是民营企业的小会计，账做得乱七八糟，根本看不懂。
当然，负责任的话，财务会计是需要很细心。出错误也罢，不要与收付现相关，不要与金额相关，问题不是太大。毕竟你不是做财务主管或财务经理。
‘贰’ 在人力资源公司干财务怎么样
待遇好。作为人力资源公司的财务人员，相比于其他行业的企业的财务人员，需要更加严谨和细致，其中财务人员的待遇也是非常好的，因为这个职位的员工享有五险一金，包吃包住，而且还有带薪年假，平均工资是在5000元左右一个月。
‘叁’ 会计、人力资源哪个好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。