① 人力资源是什么部门有什么职位
不一样的企业，设置也是不一样。大型集团的人力资源部一般设有：人力资源总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬福利这几个主管和专员。
行政部：行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。
小企业一般人力资源部：人力资源总监或经理、人资主管、专员。
行政部：行政部经理、行政主管、专员。
小型公司人力资源和行政部是在一起的，人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员。有的没有中间这两个主管。
② 人力资源部有几个岗位
1、招聘主管：负责公司的招聘工作，确保满足企业的用人需求。
2、绩效主管：负责公司的绩效考核工作，承担组织、协调绩效考核的责任。
3、员工关系主管：处理企业与员工之间的劳动争议，管理公司的劳动关系。
4、人力资源部经理：相当于人力资源总监或分管人力资源的副总经理。
5、薪酬主管：负责制定和调整公司的薪酬政策，处理员工福利、社会保险等协调工作。
人力资源部的主要职责包括：
1、建立和维护人力资源管理体系，制定和修订公司的人力资源管理制度。
2、分析公司的人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源规划。
3、提出岗位设置和调整的建议，明确部门和岗位职责以及任职资格。
4、编制和修改岗位职责说明书，确保其完善。
5、根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，负责招聘的准备、实施和后续手续。
6、建立和完善员工培训体系，组织实施和指导员工培训。
7、负责考核结果的汇总、审核和归档管理。
参考资料：网络-人力资源部