❶ 人力资源公司拖欠工资怎么举报
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
❷ 12333网上投诉流程
法律分析：可以登录12333人力资源和社会保障（这里以上海人社局为例）进行举报投诉，步骤如下：
1、网络搜索框输入【12333】，点击搜索
2、在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入【上海市人力资源和社会保障局 】首页。
3、在【上海市人力资源和社会保障局 】首页下拉页面，找到【互动交流】按钮。
4、然后点击【互动交流】按钮，下拉页面至底部找到【举报监督】按钮。
5、点击【举报监督】，进入【劳动监察举报】页面。
6、点击【劳动监察举报】按钮，仔细阅读【劳动保障监察举报注意事项】后至网页底部，然后选择点击【是】按钮。
7、把自己准备好的资料填写完成后，点击【提交】按钮，举报完成。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❸ 如果人力资源不给钱怎么办可以举报给谁
1. 若人力资源部门未支付薪资，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。这一过程可能较为复杂，需要您耐心跟进。
2. 您也可以选择向媒体曝光此事。媒体曝光通常能够迅速引起注意，但可能会影响您与公司之间的关系。在选择这条途径时，请务必谨慎，并优先考虑联系当地媒体。
3. 当面协商也是一种方法。在与人力资源部门沟通时，保持友好态度，明确指出问题所在，避免针对个人。
4. 寻求第三方调解，比如咨询律师或具有良好社会关系的朋友，他们可能为您提供有效的协调帮助。
总之，面对薪资问题，应理性处理，力求通过和平方式解决争议。
❹ 在哪里可以投诉人力资源公司
法律分析：去当地的人才交流中心,人事局或者是劳动与社会保险局投诉,有效。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果侵害了劳动者合法权益，尽快去当地进行举报。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。