❶ （新手）业务员如何找准客户
新手业务员可以从内部资源、公共资源、对手资源、私人资源四大渠道获取信息。
内部资源获取信息
一个新手业务员到公司，可以从这个公司内部获取信息，从而找到寻找准客户的方法和途径。主要的方法有以下几种：
1. 孤儿客户
对于曾经成交过的客户，由于老业务员离职等，没有人服务了，没有人关心过问过。新人可以补上去，主动去关心这些客户，客户有可能再次采购或有购买新产品的可能性。甚至他还可能给你介绍新的客户也说不定。因为他毕竟与你们公司或单位有过成交纪录，对你们单位还有相应的信任。
2. 离职员工拜访记录
很多公司会要求员工拜访客户并形成拜访记录，有些公司没有要求，但很多老业务员都有自己记笔记的习惯。所以，老员工的拜访记录里，有很大的信息量。
3. 公司销售热线
很多人到一个新的环境去，总喜欢坐在不太显眼的位置，目的是为了方便偷偷上网，在QQ上聊天。但是要坐在离公司销售热线最近的这个位置。因为很多公司或多或少会在网上推广自己的产品与服务。有很多客户就通过销售热线打电话进来了解产品、咨询价格。
4. 现有老员工手头小客户
新人要找机会向老员工要小客户、小单子。比如老销售接电话时，你仔细听一听。老销售对着电话说：“哥哥呀，明天行不行，今天我真走不开呀，我跟张总约好了!今天实在不行，明天或后天我一定送过来?什么，一定要今天?你能不能想办法拖一拖?”
等老销售放下电话，主动过去，叫一声哥或姐的，问问他遇到什么难事，要不要帮忙跑跑腿。通过帮老销售解决一些实际的困难，获取其好感。当老销售有来不及维护的小客户、小单子，肯定会先想到你。
5. 公司网站旧信息
很多公司都有网站，有些更新比较快，有些更新比较慢。有时间可以看看公司网站的旧信息，翻翻一两年前的信息，看看有没有什么客户签约的新闻。说不定你会发现，这个曾经跟你们公司合作过客户，现在需要对产品进行更新换代了。
6.公司售后服务记录
这一条，很多老师的书上都写到过的。一句话，平时跟你们公司那个负责售后服务的家伙(虽然你每天背后骂他几百次)搞好关系，让他认为你不错，他可以为你提供很多有价值的信息。
7.公司会议
很多新手参加会议，看老板跟老销售在谈论一些东西，感觉跟自己没有关系，就玩手机、刷微博、看微信朋友圈。这种现象是不是很常见?其实公司会议的信息量太大了!
❷ 从事人力资源行业，怎么找客户
他们能在网站上通过系列方式拦截你的简历，然后通知你与他们合作，然后他们用经验把你的简历进行包装，通过他们的渠道推送给需要的公司。（说的是猎头）
❸ 做人力资源如何找客户
人力资源行业企业在拓展客户时，常需主动出击，而非被动等待。除了常规手段如网络付费推广、老客户转介、社交媒体营销、人工电话销售等，还有异业合作、行业联盟等创新方式。
利用社交媒体平台发布有价值的内容，如行业洞察、招聘趋势分析、人才管理建议、成功案例等，吸引潜在客户的关注和兴趣。这要求运营者具备自媒体思维，需要投入大量时间和精力。但要注意，虽然能吸引潜在客户，但实际操作需要策略和技巧。
参与行业活动、研讨会、专业会议，结识行业关键人物，建立联系网络。此法需投入大量资源，要求具备高超的社交技巧和人脉资源，同时涉及合作关系管理的挑战。
通过门户网站推广，虽能获取高意向度线索，但成本高昂，最后投入产出可能不成正比。
采用传统电销模式，从网络平台获取数据源，但效率低、数据不精准，不仅浪费销售时间，还可能骚扰不需要的企业，影响公司运营。
当前，AI与大数据技术为人力资源企业提供了全新可能。通过探迹主动拓客+营销获客方式，可解决人力资源行业拓客难题。探迹提供智能化人力资源拓客产品，覆盖五大核心客群，包括灵活用工、岗位外包、招聘RPO、劳务派遣和猎头服务，帮助找到主流业务客户。
灵活用工客群覆盖广泛，精准定位优质客户，更新数据及时。岗位外包客群提供100万线索，轻松找到各类型企业，精准筛选条件，数据实时更新。招聘RPO客群一键获取需求企业，结合筛选条件，定位优质潜在客户。
找到关键人是提升销售成功率的关键。探迹提供全方位联系方式，覆盖多种数据来源，利用AI智能挖掘，轻松触达决策者，提高销售成功率。
在拥有大量线索后，快速筛选高意向客户至关重要。探迹AI智能机器人能大幅降低时间、精力消耗，提升筛客效率，让销售工作更加高效。
探迹拓客人力资源行业版内置CRM系统，提升企业管理和效率。提供团队管理工具，如外勤打卡、跟进记录、业绩分析等，激活团队活力，更高效完成目标。同时，提供客户管理功能，简化维护流程，自动化提醒，对客户进行精细化运营，提升复购率。
❹ 高人进来，高人进来！！！我是开人力资源公司的，怎么才能让商家主动找到我们为他们招聘呢客户呢注意
天上没有掉馅饼的事，你这个想法和要求那像是开人力资源公司的，应该是做劳务中介。
要想用人单位主动找你，除非你具备以下条件中的一个或几个：
1、你拥有强大的政府背景，让你赚钱就是让领导致富。
2、你拥有强大的黑色势力，不让你赚钱就是让自己丢命。
3、你有一般人都没有胆子，比如别人不敢用童工，您敢；别人不敢不给工资，你敢。
4、你有一般人没有的人员信息和资源，别人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市场信誉度，大家都知道让你帮着招人，及时、靠谱。
6、你有很牛X的专业、技术水平，大家都很认可。
你可以自己比对下，看看你有没有可能让客户主动，如果感觉没有那个实力，那还是您主动点吧。
❺ 人力资源销售应该如何获取客户信息
去想办法通过一些特别的渠道，购买国家的人力资源机构、各大招聘网站的客户资料就可以了
❻ 做人力资源怎么找客户
1、网上搜索法
对于新入行的销售员，在没有其他资源可利用的情况下，可以先在网上通过一些商业网站去搜索一些客户的资料。
2、报纸、杂志、电话黄页寻找法
利用报纸、杂志寻找潜在顾客，一些全国性或区域性的杂志和报纸媒体也保有大量的客户订阅信息和调查信息，可以利用这些信息，为自己服务。
3、数据公司利用法
数据公司专门收集、整合和分析各类客户的数据和客户属性。
4、政府机构利用法
官方人口普查数据，结合政府资助的调查和消费者研究信息都有助于丰富客户数据列表。政府的行政机关和研究机构往往也有大量的客户数据，如公安户政部门的户政数据、税务机关的纳税信息、社保部门的社会保险信息等。
5、当地行业协会利用法
每个行业都有自己的行业协会，利用当地行业协会是接触到潜在客户的方法。
6、大型专业市场寻找法
可以获取到潜在客户资料，还可以现场物色潜在客户。
7、展会寻找法
每年各个地方都有不少交易会或者展会，如广交会、高交会、中小企业博览会等等，在会展上可以收集到客户资料。