A. 银行组织人事部做什么
银行组织人事部的主要职责
银行组织人事部是银行内部关键部门之一，其主要职责涉及人力资源的规划、招聘、培训、绩效考评、薪酬福利等多个方面。以下是具体解释：
1. 人力资源规划。组织人事部负责制订银行的人力资源规划，预测银行未来的人才需求，并根据业务发展情况调整人员结构。
2. 招聘与录用。该部门负责策划和执行银行的招聘活动，从各类招聘渠道中寻找合适的人才，组织面试和评估，确保银行能够招聘到符合需求的高素质员工。
3. 培训与发展。组织人事部负责设计并实施员工的培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训以及管理培训，帮助员工提升工作能力，促进个人职业发展。
4. 绩效管理与考评。该部门负责制定银行的绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，提供反馈并指导改进，确保员工的工作表现与银行的目标相一致。
5. 薪酬福利管理。银行组织人事部负责设计银行的薪酬体系，确保银行的薪酬水平具有竞争力，并能激励员工积极工作。此外，还负责员工福利的管理，包括制定休假政策、健康保险等。
6. 人事关系协调。组织人事部还负责处理员工之间的关系问题，营造良好的工作氛围，确保员工的工作满意度和忠诚度。
总的来说，银行组织人事部是银行人力资源管理的核心部门，其工作涉及人力资源的各个方面，旨在确保银行的人力资源需求得到满足，为银行的稳定发展提供有力支持。
B. 建行人力资源部有几个科室
三个，培训管理处，员工关系管理处，薪酬福利处。
建设银行人力资源部主要实施人力资源管理，分为六大模块，人力资源战略规划，劳动关系，培训，薪酬福利，绩效和招聘。人力资源管理是对以前人事管理的改进发展，融入恒加科学，先进的管理理念而形成的。