⑴ 公司社保都包括哪些保险
单位的社保包括了养老，工伤，生育，医疗和失业保险。其中工伤和生育完全是由公司承担的。剩下的三险缴费比例:养老，单位20%、个人8%;医疗:单位6%、个人3%;失业:单位2%、个人1%。计算方法:个人缴费金额=公司的缴费基数*个人缴费比例总和。
办理是比较高效的，因为公司都是有专门的人力资源部门来进行员工的社保缴纳。还会提高工作效率，可以直接将公司的社保账户托管到专业的人力资源公司去操作，这样就可以减少相关部门不必要的精力，优化员工工作流程，提高员工工作效率。
一、 单位缴纳社保的优势
社会发展的越来越好了，很多用人单位都会给公司员工缴纳社保，那么单位缴纳的社保优势是比较多。绝大多数地区的灵活就业人员是只能够缴纳养老和医疗保险的，比如说青岛市的灵活就业人员医保只能够按照10%的比例缴纳，还不可以享受生育津贴待遇，所以让用人单位缴纳社保的话，那么保障的会更为全面一点。用人单位女性参保退休年龄是比较早的，因为企业女职工的国家退休年龄是50周岁，而很多地区的灵活就业人员，女性退休年龄是55周岁。
二、 社保的好处
很多人都会选择缴纳社保，因为社保的好处实在是太多了，比如可以在关键的时候保障自己的权益，人生在世难免会生病，那么社保就可以报销，因为生病而住院所产生的花销。对于女性来说，社保还可以报销因为生育而产生的花费，休产假还能够领取到津贴。
综上所述，缴纳社保是非常重要的，因为社保可以保障自己的生活水平，让自己的老年生活更有尊严，还能够减轻子女的经济压力，所以在自己年轻的时候，可以缴纳档次高一点的社保，那么以后就可以领取到更多的养老金。
三，社保特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
社会保险
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
⑵ 人力资源公司社保业务怎么做请业界人士给我介绍下吧
不论是什么企业目前在国内一般有“五险一金”即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。
人力资源公司社保业务的主要作用如下：
1、与当地各保险的参保部门进行对接拷取或网站下载，各业务办理的相关流程和一些报盘系统或软件。
2、认真阅读相关操作流程，并尽可能的要到各部门的业务人员电话，方便沟通(业务请教、关系交往)。
3、具体的业务:
每月需要准确的人员异动情况，来进行新参保和停保。
熟悉每项业务申报需要的具体要件和说明
4、办理业务时多请教一些同时去社保大厅办理业务的其他单位的同仁，他们身上学到许多东西，减少弯路。
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⑶ 人力资源代理提供哪些服务
人力资源代理服务涵盖社会保险和住房公积金代理，为中小企业提供专业支持。春雪人力资源公司能够根据企业需求，定制合理的社会保险缴纳计划，帮助企业规避潜在的风险及劳动纠纷，确保员工权益得到妥善保护。
此外，公司还提供免费的劳动事务咨询服务及政策宣传，帮助企业了解最新的法律法规，确保人力资源管理的合法性和合规性。这不仅有助于企业降低运营成本，还能提高员工满意度，促进企业长期稳定发展。
春雪人力资源公司深知中小企业在人力资源管理方面面临的挑战，因此提供全面的服务，包括但不限于社会保险和住房公积金的缴纳、劳动争议的预防与解决、员工福利政策的优化等。这些服务有助于中小企业减轻人力资源管理负担，专注于核心业务的发展。
通过与春雪人力资源公司的合作，企业能够享受到专业的服务，避免因人力资源管理不当而产生的不必要的麻烦和损失。这不仅能够降低企业运营成本，还能为企业创造更多的价值。