‘壹’ 请问开家人力资源市场或者人才市场需要多少注册资金
单做一个注册人力资源信息几千元就可以了，但你要开人才市场不是除了钱，还要一定的规模的场地和硬件、还有工作人员的上岗证才能给你批下来的，
‘贰’ 开个劳务公司需要多少钱
开个劳务公司大约需要一万元至二百万元不等，具体费用取决于多种因素。
劳务公司的注册费用是开办初期的主要开销之一。这包括工商注册费、刻章费、银行开户费、税务报到费用等。虽然工商注册通常不需要缴纳费用，但刻章、银行开户、税务报到等环节会产生一定费用，大约在几百元至数千元不等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务的劳务公司注册资本不得少于人民币二百万元，这是确保公司运营能力和偿付能力的基础费用。
除了注册费用，劳务公司还需要考虑办公场所的费用。这包括租金、水电费等日常运营开支。具体费用取决于所选地段的租金水平和公司规模。在大城市中心地段，租金可能较高，而在偏远地区或选择虚拟办公地址则可能降低这部分成本。
此外，劳务公司在运营过程中还需要考虑员工工资、福利待遇以及税费等支出。作为以人力资源为核心业务的公司，劳务公司需要雇佣一定数量的员工来开展业务，并为其支付薪资和社保公积金等福利。同时，公司还需要按照国家税收政策缴纳企业所得税、增值税等各项税费。
综上所述，开个劳务公司的总费用大致在一万元至二百万元不等，具体数额取决于注册资本、办公场所租金、员工工资、税费以及地区政策等多种因素。在制定预算时，建议详细咨询当地相关部门或专业服务机构以获取更准确的估算，并根据实际情况进行灵活调整。同时，合理控制成本、提高运营效率也是确保劳务公司稳健发展的重要因素。
‘叁’ 开劳务公司需要多少钱
法律分析：费用一般200万左右，后期需要办理许可证。注册公司价格不确定，一千至两千元左右，自行办理不需要费用，办理许可证需自行办理，条件较为苛刻。劳务公司的经营是需要人力资源许可证的，较为复杂人力资源许可证为后置审批，前期可以和正常公司一样注册。代办公司收费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
‘肆’ 开一家劳务公司需要多少钱
开一家劳务派遣公司，其注册资金要求最少为200万元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
(4)开一个人力资源公司多少钱扩展阅读：
《中华人民共和国公司法》第八十三条以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。
发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。
第八十四条以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。
‘伍’ 开个人力资源公司一年赚多少
开个人力资源公司一年利润能赚16.8万左右。人力资源公司每天有效客流人数可达70人左右,消费金额在20-50元左右,这里我们以每人消费28元计算。那么一天的营业额就是0.2万元,一个月的销售额就是6万元,每月去掉进货成本和物流成本的毛利按60%计算,每月毛利金额就是3.6万元,再去掉每月固定成本支出费用2.2万元,每月净利润就是1.4万元,每年的净利润16.8万元,这个利润还是非常可观的。总结一下,人力资源公司一年利润能赚16.8万左右,投资6个月即可回本。
‘陆’ 开一家劳务派遣公司大概需要多少钱
如今，设立劳务派遣公司不仅需要通过资质认证，还需要承担较高的注册成本。据业内人士透露，注册费用通常会超过200万元。这一费用涵盖了公司注册、税务登记、资质申请等一系列流程。为了确保公司的合法性和专业性，企业必须花费大量资金和时间来完成这些步骤。
除了注册费用，企业还需考虑其他潜在开销。例如，为了满足资质要求，公司可能需要购置先进的办公设备和软件系统。此外，员工培训、员工福利和社保缴纳等人力资源管理费用也是必不可少的。同时，公司还需聘请专业的法律顾问和财务顾问，以确保各项业务合规运行。
值得注意的是，资质认证并非一劳永逸。每年，企业都需要定期进行复审，以保持资质的有效性。这一过程同样需要投入资金和精力。因此，对于想要开设劳务派遣公司的创业者来说，前期投入和长期运营成本都需有所准备。
总的来说，开设一家劳务派遣公司并非一件易事，需要综合考虑诸多因素。除了高昂的注册费用，企业还需面对资质认证、人力资源管理、法律合规等方面的挑战。对于创业者而言，前期的充分准备和长远规划至关重要。