⑴ 人力资源招聘渠道有哪些
人力资源招聘渠道主要有以下几种：
1. 校园招聘
校园招聘是一种针对高校学生的招聘方式。企业可以通过参加学校举办的双选会，或者自行组织专场招聘会，直接面对学生群体进行招聘。这种方式可以吸引大量年轻的、具备潜力的毕业生，有助于企业人才的梯队建设。
2. 线上招聘平台
线上招聘平台是当前最为流行的招聘方式之一。企业可以通过在各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息，吸引求职者投递简历。线上招聘具有信息覆盖广、传播快、操作便捷等优势。
3. 社交媒体招聘
社交媒体已成为人们获取信息的重要途径，因此许多企业也利用社交媒体进行招聘。通过在微博、微信等平台上发布招聘信息，可以迅速触达大量潜在求职者。这种方式新颖、灵活，有助于提升企业的品牌形象。
4. 内部推荐
内部推荐是一种基于员工人际网络的招聘方式。企业鼓励员工参与招聘过程，推荐合适的候选人。这种方式有助于企业快速找到合适的人才，同时内部推荐的候选人通常与企业文化更为契合，稳定性较高。
5. 猎头招聘
对于高端人才，企业可以通过猎头公司进行招聘。猎头公司专门从事人才搜索和推荐服务，他们拥有丰富的人才资源网络，能够为企业提供精准的高端人才匹配服务。
以上就是人力资源的主要招聘渠道。每种渠道都有其独特的优势和适用范围，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的招聘渠道。
⑵ 人力资源的形成途径
1.内部员工推荐，一带一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了；
2.微信招聘，我们知道微信可以将很多原来不联系的人，捆_绑在一起，所以这个分享朋友圈、公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠；
3.微博招聘，官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式；
4.个人微信、微博，这个与本身企业知名度有关，企业总经理通常是一块金字招牌，可以考虑运作一番；
5.贴吧：这个范围说广还真广泛了，一般的90后最喜欢就是在贴吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，发布招聘信息就显得很有意思了，而这个招聘必须是创意招聘，不能传统的招聘宣传，否则就打击了板块的活跃程度；
6.博客，我们知道，很多人都是喜欢文学，特别是学生时代，更多是玩博客到痴迷，所以，这个官方式的推荐必然会吸引大批的文学爱好者进行点击；
7.视频：现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘，我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片，最后文章现实出处，输入名字等信息，就有人进行联系，这个很多时候会应用在营销上面，进行销售课程培训类的，其实这个可以做成招聘的一种传播；从学习中得出一个招聘启事，之后感兴趣的获取相关资讯，再进一步确认是否有合作的可能；