① 从事人力资源需要考取什么证书
从事人力资源工作需要考取的证书主要包括以下几种：
1. 人力资源管理师证书
人力资源管理师证书是人力资源领域最基础的证书之一，它分为四个等级：
初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）以及技师（国家职业资格二级）。这个证书主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的知识。
2. 企业人力资源管理师证书
企业人力资源管理师证书是由人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，同样分为四个级别。该证书不仅要求掌握人力资源管理的理论知识，还需要具备一定的实际操作能力。
3. 注册人力资源管理师证书
注册人力资源管理师证书是中国注册人力资源管理师的资格证书，由中国注册人力资源管理师资格信息中心颁发。这个证书更注重人力资源管理的战略规划和决策能力，适合在大型企业或组织中担任高层人力资源管理职位的人员。
4. 国际认证的人力资源证书
除了国内的人力资源证书外，还有一些国际认证的人力资源证书，如美国人力资源管理学会（SHRM）的SHRM认证、国际人事管理协会（IPMA-HR）的IPMA-HR认证等。这些证书在国际上具有很高的认可度，对于希望在跨国公司或国际化环境中发展的人力资源专业人士来说非常有价值。
5. 专业认证
除了上述通用的证书外，人力资源从业者还可以根据自己的职业发展方向选择一些专业认证，如薪酬管理师、员工福利规划师、劳动法律师等。这些专业认证可以帮助人力资源工作者在特定领域内深化自己的专业知识和实践技能。
6. 学历证书
虽然学历证书并非专门的职业资格证书，但对于人力资源管理工作而言，拥有相关领域的学历背景是非常重要的。例如，人力资源管理、心理学、法学等相关专业毕业的人员，往往更容易获得人力资源岗位的青睐。
7. 软技能证书
人力资源工作涉及到大量的沟通、协调和团队管理工作，因此，一些提升沟通技巧、领导力、团队协作等软技能的证书，如国际职业培训师证书、国际职业经理人证书等，也会对人力资源工作者的职业发展有所帮助。
人力资源工作者可以根据自己的职业规划和发展需求，选择合适的证书进行学习和考取。同时，不断更新知识和技能，提高个人综合素质，才能在人力资源领域取得更大的成功。
② 要从事人力资源这方面工作应该考哪些证
在人力资源领域工作，取得证书是基本要求。例如，人力资源管理员证书是一个入门级证书，可通过当地人力资源保障局报考。四级人力资源管理师要求较低，需高中（中职）及以上学历，从事本职业一年以上。若个人条件优越，建议考取更高一级的证书，例如助理人力资源管理师。
助理人力资源管理师属于国家职业资格三级，需要满足以下条件之一：从事本职业工作六年以上；取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作三年以上；取得本专业或相关专业大专及以上学历；非本专业或相关专业大专学历，从事本职业两年以上；非本专业或相关专业本科学历，从事本职业一年以上。
对于在校生，如果就读于大专及以上层次的本专业或相关专业，可在毕业前一年申报助理人力资源管理师资格考试；而非本专业或相关专业的学生，只能申报人力资源管理员资格考试。
获取这些证书不仅有助于提升个人在求职市场上的竞争力，还能增强实际工作中的专业技能，为未来职业发展打下坚实的基础。
此外，人力资源管理师证书的级别越高，对应的薪资待遇和职业机会也会更加丰富。因此，建议根据自身情况和职业规划，选择合适的证书进行考取。
在备考过程中，建议关注官方发布的考试信息，确保信息准确无误。同时，合理安排学习时间，制定科学的学习计划，以便更好地准备考试。
通过系统的培训和学习，不仅能够掌握人力资源管理的核心知识和技能，还能提高解决问题的能力，为职业生涯的长远发展奠定坚实的基础。