人力资源白皮书讲的什么

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② 人力资源服务国家对人力资源服务的相关政策与规定

中国政府对人力资源服务行业的政策与规定十分重视，一系列法律法规的出台与实施推动了其发展。

2007年至2011年间，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的出台，为人力资源服务业提供了法律保障。同时，中国发布《人力资源服务业白皮书》，倡导产学研结合，促进行业向更深层次发展。

行业活动频繁举办，如2007年上海人才服务业博览会和2011年的首届中国人力资源服务业发展论坛，提升了行业在社会中的地位和影响力。随着大部制改革，人力资源服务业的主管机构——人社部成立，人才市场与劳动力市场整合，国家对这一领域的管理更为统一。

在政策支持下，人力资源服务企业表现活跃，如“十一五”期间有企业入选中国企业500强，国家级人才特区和集聚区的设立，为行业创新和发展提供了特殊环境。党建工作也在人力资源服务业中得到重视，中央领导对相关实践给予了高度关注。

政策层面，《国家中长期人才发展规划纲要》的发布为人力资源服务业发展奠定了坚实的政治基础，行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准的出台，标志着行业规范化进程的加速。

在运营层面，从事人力资源服务机构需满足特定条件，如拥有适应业务的场所、不少于10万元注册资本，至少5名拥有相关资格证书的专职人员，以及健全的工作章程和制度。申请过程中，需经过省级人力资源和社会保障部门的核实批准，取得《人力资源服务许可证》后，方可开展合法业务。

从业人员需熟知相关法律，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等，以及《人才市场管理规定》和《中外合资人才中介机构管理暂行规定》等，以确保业务的合规性。