㈠ 劳务费什么公司能开
劳务费是指因提供劳务而获得的报酬，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。在中国，劳务费的开具主要由以下几类公司负责：
人力资源服务公司负责劳务派遣、人才招聘、职业介绍等业务，可以为员工或临时工开具劳务费发票。
劳务外包公司为企业提供临时性或季节性的劳动力解决方案，开具劳务费发票。
专业服务公司如咨询公司、设计公司，提供服务涉及劳务输出，同样开具劳务费发票。
个体工商户通过个体工商户身份开具劳务费发票提供个人劳务服务。
在开具劳务费发票时，需注意确保支付合法合规，避免现金交易，确保发票真实准确，合规缴纳个人所得税。劳务费税务处理遵循个人所得税征税规定，并可能涉及增值税问题，需依据具体情形和政策。劳务合同应明确内容、报酬、支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件与违约责任。支付方式推荐银行转账或电子支付，保留支付记录，便于财务审计和税务申报。企业应制定劳务费管理制度，包括预算编制、审批流程、支付审核、会计核算，确保合理合规性。政府相关部门监管劳务费支付，确保遵守法律法规。长期提供劳务个人应缴纳社会保险和住房公积金，这是对个人保障及企业社会责任。劳务费争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，选择合适的机制维护权益。随着经济和技术发展，新型劳务形式兴起，对劳务费管理提出新挑战，企业和个人需适应变化，采取相应措施。正确理解处理劳务费问题，对维护劳动权益、促进企业健康发展和社会和谐稳定至关重要。
㈡ 人力资源外包服务费发票和劳务费发票的区别
开票主体不同。人力资源外包服务费发票主要是由承担外包服务的单位开出的，而劳务费发票主要是由劳动者申请税局代开的。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百零五条 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。第二百零五条之一虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。