‘壹’ 传媒公司是做什么的，一般的用人标准是什么
传媒公司主要负责媒体资源的开发与管理，广告策划与执行，品牌推广以及媒体投放等工作。传媒公司的员工需要具备多种能力，包括创意、策划、执行、沟通和管理等。同时，传媒公司需要关注行业动态，了解客户需求，提供有效的媒体解决方案。
在招聘人才时，传媒公司通常会遵循以下几个标准。首先，以德为先。良好的职业道德、人生观和价值观对于员工来说至关重要。只有具备这些品质的员工，才能为公司带来正面影响，促进团队的健康发展。
其次，务实为本。务实型人才往往从基础工作做起，一步一个脚印地努力，为公司创造价值。他们乐于倾听和学习，具有较强的团队协作精神。务实型人才将成为团队中的重要支柱。
良好的团队精神也是重要的考量因素。缺乏团队精神的员工会表现出自私、利己的行为，难以与他人合作。这样的员工很难融入团队，即使拥有高超的专业技能也无法为团队创造价值。
扎实的基础知识同样不可或缺。应聘者需要具备一定的基础知识，包括专业知识、语文和数学等。良好的语文基础知识有助于沟通交流，而扎实的数学基础知识有助于提升逻辑思维能力。此外，良好的语文和数学知识还能为员工以后掌握新知识和技能打下坚实基础。
综上所述，传媒公司在招聘人才时，会从职业道德、务实精神、团队协作和基础知识等方面进行全面考量，以确保团队的健康稳定发展。
‘贰’ 传媒公司是做什么的都有哪些职位
传媒公司的主要业务包括媒体代理、设计制作、策划咨询和文化艺术交流。它们为客户制定媒体投放计划和企业策划，涉及广告设计制作、代理和发布，以及企业管理咨询、会展服务和文案策划。
传媒公司的业务内容涵盖：
1. 文化艺术交流策划
2. 企业管理咨询、商务信息咨询
3. 会展服务
4. 文案、策划、图文设计制作
5. 设计、制作、代理、发布各类广告
6. 销售文化用品、工艺品、日用百货
广告公司则专注于市场分析、营销推广和策略创意表现，通常不直接进行媒体投放。
传媒公司的职位设置通常包括：
1. 管理部门（如董事会或经理）
2. 策划部门（负责策划案例和节目）
3. 制作部门（负责节目制作和包装）
4. 市场部门（负责客户关系和市场推广）
5. 财务部门
6. 人力资源部门
具体职位包括：
- 人事行政部经理岗位
- 地区副主管岗位
- 地区助理岗位
- 前台文员岗位
这些职位根据公司规模和实际情况而定，确保公司的日常运营和业务发展。