A. 人力资源企业要多少人才算是大企业
一、国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》,大型工业企业的划分标准为:同时满足销售额3亿元及以上,资产总额4亿元及以上,从业人员2000人及以上。
二、国际常用以下5个指标来衡量:创业的核心技术;规模经济,也就是成本优势;对供应链的管理能力;品牌价值;资源垄断。
三、大型企业人力资源部门的成立,人数一般不低于20人,总监、经理各一名,六大模块主管各一名,模块下设专员若干名
希望对您有所帮助!
A. 人力资源企业要多少人才算是大企业
一、国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》,大型工业企业的划分标准为:同时满足销售额3亿元及以上,资产总额4亿元及以上,从业人员2000人及以上。
二、国际常用以下5个指标来衡量:创业的核心技术;规模经济,也就是成本优势;对供应链的管理能力;品牌价值;资源垄断。
三、大型企业人力资源部门的成立,人数一般不低于20人,总监、经理各一名,六大模块主管各一名,模块下设专员若干名
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