A. 人力资源企业要多少人才算是大企业
一、国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》，大型工业企业的划分标准为：同时满足销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人员2000人及以上。
二、国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术；规模经济，也就是成本优势；对供应链的管理能力；品牌价值；资源垄断。
三、大型企业人力资源部门的成立，人数一般不低于20人，总监、经理各一名，六大模块主管各一名，模块下设专员若干名
希望对您有所帮助！
A. 人力资源企业要多少人才算是大企业
一、国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》，大型工业企业的划分标准为：同时满足销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人员2000人及以上。
二、国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术；规模经济，也就是成本优势；对供应链的管理能力；品牌价值；资源垄断。
三、大型企业人力资源部门的成立，人数一般不低于20人，总监、经理各一名，六大模块主管各一名，模块下设专员若干名
希望对您有所帮助！