A. 如何制定劳动力资源配置计划
劳动力资源配备计划是工程管理的重要组成部分，旨在高效合理地安排和使用劳动力资源，提升工作效率和质量。其主要内容包括以下几个方面：
首先，制定劳动力资源配置计划应涵盖工程各专业施工班组以及相关管理措施。包括木工、油漆、墙地砖等班组，通过合理安排与管理，充分挖掘劳动力潜能，实现资源的有效利用。
其次，遵循定额管理原则，正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，激励广大职工的积极性。确保劳动力资源的合理配置，既满足生产需求，又避免资源浪费。
第三，编制详细劳动力使用计划，合理调配人力，节约使用，优化劳动组织结构。制定劳动力调配管理办法，提高劳动效率，挖掘潜在劳动力价值。
第四，建立健全劳动定额管理制度，设定合理定额水平，对劳动定额的执行情况进行监督，确保劳动力资源的高效利用。
第五，合理制定工资制度，控制工资总额，实施科学的工资分配和奖惩制度，激发员工的工作热情和创造力。
最后，制定劳动力需求计划，根据施工进程合理调整劳动力配置，确保劳动力的协调性和高效使用。工艺工人，如玻璃安装工、精细五金工等，亦需纳入劳动力管理范畴。
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C. 如何利用农村大量廉价的劳动力资源
全面提高农村劳动力素质，发展第三产业，拓宽农村劳动力就业渠道，才能使农村劳动力资源得到充分利用。
1、多渠道提高农村劳动力素质，增强就业能力
一、要认真贯彻落实《中华人民共和国义务教育法》。
二、要强化对农村劳动力的技能培训，使农民有一技之长，增强其就业能力。
三、要加强农民思想道德教育，不断提高农村劳动力的思想道德素质。 四要提高农村劳动力的身体素质。
2、发展第三产业，增加就业容量
在保持现有的传统的交通运输和商业饮食服务业的基础上，大力发展农村技术服务、信息服务、金融保险等重点行业。有条件的地区可以发展旅游观光农业，增加就业容量。
D. 如何实现农业劳动力资源的可持续利用
如何实现农业劳动力资源的可持续利用：1. 加强农业可持续发展的法制建设和管理。2.控制人口增长，提高人口素质，消除贫困。3.调整农村产业结构，优化资源和生产要素的组合 进一步扩大生态农业和持续农业的试点，及时推广应用。 积极稳妥地调整农业生产结构，形成结构合理。
农业：
农业（Agriculture），是利用动植物的生长发育规律，通过人工培育来获得产品的产业。农业属于第一产业，研究农业的科学是农学。农业的劳动对象是有生命的动植物，获得的产品是动植物本身。农业是提供支撑国民经济建设与发展的基础产业。农业是指国民经济中一个重要产业。农业是指包括种植业、林业、畜牧业、渔业、副业五种产业形式；狭义农业是指种植业。
E. 劳动力资源的开发和利用
劳动力资源的开发和利用 一个国家劳动力资源的状况，是基本国情的重要组成部分，因而也是制定经济、社会发展战略的重要依据之一。中国是一个劳动力人口众多的国家，合理开发和充分利用劳动力资源，对于国民经济和社会发展具有决定性的意义。开发和利用劳动力资源，涉及宏观和微观两个方面。宏观目标是：在全社会范围内合理分配劳动力，逐步实现充分就业，并形成良好的就业结构。微观目标是：在各个企业、事业单位实现劳动力资源和物质资源的有效结合，以取得较高的 劳动效率和经济效益。在劳动力资源中，人才资源是具有较高质量的部分。它与一般劳动力资源相比，形成时间较长、培养费用较大、专业的特定性较强。在中国的现阶段，受过中等专业以上教育、具有专业职称的人员,是人才资源的主要部分。对人才资源的合理使用,通常可以取得较大的效益。在中国，开发和利用人才资源的措施有：对人才资源的供给和需求进行预测，制定人才培养的规划；合理安排教育投资，改革教育内容与教学方法；挖掘各方潜力，通过多种途径办学；合理组织人才流动，提高人才的使用效益。
F. 如何扩大潜在劳动力资源
提高教育水平、促进就业机会、减少劳动力市场歧视等。
1、提高教育水平：通过提供高质量的教育，包括普及义务教育、提供职业教育和技能培训等，可以提升劳动力的素质和技能水平，增加潜在劳动力资源。
2、促进就业机会：政府可以采取措施鼓励企业创造更多的就业机会，例如提供税收优惠、减少行政审批等，以吸引更多的企业投资和扩大就业。
3、减少劳动力市场歧视：消除性别、种族、年龄和残疾等方面的就业歧视，确保劳动力市场的公平和平等。政府可以制定相关法律和政策，加强对就业歧视的监管和执法，提供平等的就业机会和待遇。