① 公司人力资源部门的主要职责
人力资源部门的主要职责如下：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责考勤及工资绩效的核算。
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
人力资源的重要性
可以提高企业的竞争力，从资源优化到最大化收益。其次，企业在员工招募、员工培训、人才选拔、绩效管理、薪酬体系等方面，都离不开人力资源管理。最后，人是企业关键的生产力，有了人力资源管理，用合适的方法方式，就可以提升人的积极性和创造性。
人力资源可以帮助企业解决很多棘手的问题，所谓术业有专攻。
② 人力资源主要负责什么工作内容
人力资源主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系等工作内容。
在招聘方面，人力资源需要负责发布招聘广告，筛选简历，组织面试，以确保公司能够招到合适的人才。他们还需要对招聘渠道的效果进行评估，以优化招聘流程。
培训也是人力资源的重要工作之一。他们需要制定员工培训计划，并组织实施。这包括新员工入职培训，以及针对在职员工的技能提升和职业发展培训。
在绩效管理方面，人力资源需要设计并实施绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评价。他们还需要根据绩效考核结果，与员工进行面谈，提供反馈并帮助员工制定改进计划。
薪酬福利管理是人力资源的另一项核心工作。他们需要根据公司的薪酬策略和员工的绩效表现，制定薪酬福利政策。同时，他们还需要处理员工的薪资发放、社保缴纳等相关事务。
最后，人力资源还需要负责处理员工关系。这包括解决员工之间的纠纷，处理员工的投诉，以及组织员工活动，增强团队凝聚力。他们还需要关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。