❶ 猎头与hr的有什么主要区别
猎头与人力资源（HR）在角色与职责、招聘策略、专注的职位以及关系方面存在显着区别。
猎头专注于寻找和吸引高水平专业人才填补关键职位。他们与客户高级管理人员合作，运用主动策略直接接触潜在候选人。
相比之下，HR负责处理员工关系，包括招聘、培训、绩效管理、薪资与福利，以及确保公司遵守雇佣法规。他们面向公司所有级别和部门的职位。
猎头采用主动策略，直接寻找并吸引人才。HR则发布职位，等待候选人主动申请，采取较为被动的策略。
猎头专注高级稀缺职位，而HR全面负责公司所有职位招聘。
猎头与客户之间关系是事务性的，目标明确，即寻找并聘请候选人。HR与员工的关系随着职业生涯持续发展，是公司内部的一部分。
这两个角色在各自领域发挥关键作用，并通常相互合作，满足公司招聘需求与员工管理任务。
❷ 猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别.
HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头协助招聘难招、急招的岗位！
企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。
