❶ 人力资源公司一般都是骗人的吗
我觉得是，济南顺行人力资源管理公司在2017年给我办退休时故意隐瞒说没有独生子女补助没有发给我，我因为是下岗失业人员，原单位工作了二十四年，又在某单位干临时工十多年，不知独生子女补助谁给？根据济南市文件谁给办退休谁给，济南市顺行人力资源管理公司法人代表给我办退休时，我妻子去送的退休材料，特意给法人代表说，你给我问问独生子女补助的事，但法人代表给我办完退休手续后说没有独生子女补助，济南顺行人力资源管理公司是2009年注册的公司，他们不知给多少人办过退休，但他们故意装不知道，不发给我独生子女补助，我打12345才知道这个补助应该是济南顺行人力资源管理公司发，去法院打官司，结果判我超时效败诉，济南顺行人力资源管理公司故意欺骗我，不发给我独生子女补助是不是骗人的公司。
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❸ HR最容易踩的5个坑，你遇到过吗
HR最容易踩的5个坑，你遇到过吗？学会做事。人力资源的特殊状况和作用，解决了工作之间的关系：处理上级，同事，同事，全球和地方，管理和服务，决策，竞争和公平之间的内部关系。协会关系，也处理与政府部门的外部关系。这需要人力资源在做事之前成为一个人。上市，提前做人们，这是自古以来的不合时宜的真理。如何成为一个人，不仅反映了一个人的智慧，而且还反映了一个人的培养；人力资源不会是一个人，你会有一个糟糕的时间，四边的工作氛围，未来的道路只会越来越窄，倾听，愿意帮助的人会越来越少。所以，我会谈谈发展。
简单的学习态度。作家曾经说过，大部分力量都来自学习。学习是一个发现它扩大了我们的精神空间和卷，他没有爱，没有这样的事情。多年来，即使你很忙，提交人也会花一个小时每天学习法律知识，花一个小时学习人力资源心理学或管理知识，想在学习中，转变为思考。实际上，人力资源愿意学习，两个非常常见，一个是懒惰的。不喜欢学习，我会坚持到山上的车，必须有一条路，我会遇到一些东西；另一个是考试，只有关键的学习能改变命运。