‘壹’ 人力资源管理证书考试内容
人力资源管理证书考试内容包括理论知识和技能操作两部分。
一、考试具体内容
（1）理论知识：人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
（2）目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
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‘叁’ 企业人力资源管理师考什么
人力资源师各个级别的考试都会有理论知识和专业技能两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
企业人力资源管理师需要考理论知识和专业技能；自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)；三级企业人力资源管理师(职业资格高级)；二级企业人力资源管理师(职业资格技师)；一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)
三级和四级：《理论知识》和《专业技能》
二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》
《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。
《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。
《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩。
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‘肆’ 人力资源师怎么考
国家职业资格考试中的人力资源管理人员是一个重要的专业管理职位，主要职责包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理等工作。随着我国经济的迅猛发展，企业间竞争日趋激烈，人力资源的竞争成为关键。拥有具备创新和开拓能力的人才队伍，是人力资源管理人员的重要职责。因此，为了专业化和职业化人力资源管理人员队伍，国家开展了人力资源管理人员的职业资格认证。
人力资源管理职业要求从业人员具备卓越的人际沟通能力，能够妥善处理企业内部关系，有效解决各类问题。从2004年开始，我国在全国范围内推行人力资源管理职业资格认证考试。自2010年起，所有从业者必须完成相应培训并获得资格证书后才能上岗。
学员完成学业后，需参加由劳动和社会保障部统一命题的企业助理人力资源管理师职业资格鉴定考试。通过该考试的人员将由劳动和社会保障部颁发职业资格证书。培训教材采用国家劳动和社会保障部编写的专业教材，授课教师则由知名人力资源专家及专注于国家职业资格考试的讲师担任。
此职业设有四个等级，分别为助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级，目前尚处于试点阶段，尚未开展考试）。报名条件包括：具有大学本科学历并从事本职业工作1年以上；取得大学本科学历并完成相应培训；持有硕士及以上学历证书等。
通过职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可获得相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，该证书在全国范围内通用。全国统一考试时间定于每年5月中旬。