① 营业员上岗证怎么办理
为了确保营业员具备必要的职业技能和服务素质，国家人力资源和劳动社会保障部做出了明确规定，要求所有营业员必须持有上岗证。这项证书的发放流程由当地的经济贸易委员会统一管理，并且有专门的培训中心提供相应的服务。
办理营业员上岗证的过程较为系统，首先需要准备一张一寸照片和身份证复印件，然后前往指定的培训中心进行报名。在报名阶段，需要提交上述材料，并完成相关信息的登记。
在完成报名之后，下一步是开具营业员上岗证办理发票。这张发票具有重要的证明作用，它不仅能够确认你的办理状态，还能在你进行入职手续时作为有效的凭证。持此发票，你可以顺利完成入职和入场的相关手续。
在开具发票之后，接下来便是参加培训课程。培训内容将涵盖营业员所需掌握的各项技能和知识，包括但不限于服务礼仪、商品知识、销售技巧等，旨在全面提升从业人员的职业素养。
完成培训之后，将进行一次考试。考试内容将覆盖培训过程中所学习的各项知识和技能，确保每位参与者都能达到基本的职业标准。考试通过者将获得《营业员上岗证》证书，证明其已具备上岗资格。
整个办理流程旨在确保每位营业员都能在正式上岗前接受充分的培训，并通过严格的考核，从而提高整个行业的服务水平。
② 公司的培训费怎么入账
公司培训费是以人力资源开销的方式入账。
规范培训费管理的方法：
1、制定专门的相关政策、规定和流程。规范化和科学化管理培训费用支出，可以制定相关的规定，经过多方审核和表决，将确定好的规定摘录出来，打印成册，交由行政部门和财务部门，规定培训费的相关使用细则和保管条例，以便日后按照规章办事。
2、建立监督部门。可以在中层领导机构选择几位来实施监督权力，全程过问培训费的使用和合规与否。如果知携在监督中发现问题，可以及时的做出反应，采取合适的措施，避免造成公司财物损失。并且个监督人员必须本身与财务部门及行政部门无关。
3、不定时查验。查验的执行人可以是股东代表大会成员，也可以是董事会领导，或者公司的高级经理等，不定期的对樱慎培训费用进行核验，查找是否按照规定整理保存费用单据，保险是否符合要求等，并将核验结果以报告的形式递交监督部门。